Святы любяць усе, акрамя тых, хто вымушаны ў гэтыя дні працаваць. А якім чынам аплачваецца праца пры выхадзе на яе ў выхадныя і святочныя дні і наогул ці мае права працадаўца абавязаць працаваць у гэты час?
Праца ў выходныя дні і святы
Існуюць катэгорыі грамадзян, якіх ні пры якіх умовах (нават пры іх згодзе) нельга выклікаць на працу ў святочны час і выходныя дні. Гэта цяжарныя жанчыны і супрацоўнікі да 18 гадоў, за выключэннем людзей творчых прафесій. У астатніх выпадках закон не забараняе ўсталёўваць графік працы ў святы, але абмежаванні існуюць.
- Працадаўца абавязаны папярэдзіць аб неабходнасці працы ў святочныя дні супрацоўніка. Згоду работніка ў пісьмовым выглядзе неабходна. Рашэнне працадаўцы ўсталяваць адмысловы графік працы ў святы афармляецца распараджэннем.
- Пры жаданні зрабіць выходныя або святочныя дні рабочымі для супрацоўніка працадаўца абавязаны ўлічваць меркаванне выбарнага прафсаюзнага органа кампаніі.
- Да працы ў выходны і святочны дзень прыцягваць інвалідаў і жанчын з маленькімі дзецьмі (да 3 гадоў) можна толькі з улікам стану іх здароўя, і з папярэджаннем аб тым, што яны маюць права адмовіцца ад працы ў такія дні.
- Закон агаворвае спецыяльныя выпадкі, калі працадаўца мае права прыцягнуць работнікаў да працы ў святы. Да прыкладу, калі маецца неабходнасць выканання непрадбачаных работ, ад якіх залежыць далейшая паспяховая праца прадпрыемства. Пры гэтым згоду работніка абавязкова.
- Згоду работніка на працу ў святочныя дні не патрабуецца, калі яна зменная. Таму што ў гэтым выпадку супрацоўнік ужо даў сваю згоду пры працаўладкаванні і падпісанні працоўнага дагавора.
- Некаторыя рэлігійныя святы з'яўляюцца непрацоўнымі, так як ўваходзяць у лік дзяржаўных або вызначаны на рэгіянальным узроўні. Праца ў астатнія царкоўныя святы вядзецца ў звычайным рэжыме. Ва Украіне, калі работнік вызнае ня праваслаўе, ён можа ўзяць выходны на час свята (не больш 3 у год) з наступнай адпрацоўкай.
Аплата працы ў святочныя дні
Натуральна, нас больш за ўсё цікавіць пытанне аплаты працы ў святочныя дні, пакладзены Ці ёсць нейкія надбаўкі? Яшчэ як пакладзены, бо мы трацім час на працу, пазбаўляючы сябе законнага і неабходнага адпачынку. У тым, як след аплачваць працу ў выходныя і святы заканадаўства Расіі і Украіны выказваюць поўная згода.
- Працаўнікам, якія атрымліваюць заработную плату за колькасць вырабленай прадукцыі (здзельная сістэма аплаты працы) пры выхадзе на працу ў выходныя або святочныя дні, працадаўца абавязаны яе аплаціць не менш чым па падвойным расцэнках.
- Працаўнікам, якія атрымліваюць заработную плату з разліку адпрацаваных дзён і гадзін, выхад на працу ў выходныя або святочныя дні павінен аплачвацца ў памеры не меншым, чым падвойная дзённая або гадзінная стаўка.
- Супрацоўнікі, якія атрымліваюць аклад за выхад на працу ў выходныя або святочныя дні павінны атрымаць даплату ня менш, чым адзінарная гадзінная або дзённая стаўка, калі праца была ў межах нормы працоўнага часу на месяц. Калі ж гэтая норма перавышана, то працадаўца абавязаны зрабіць даплату ў памеры не меншым, чым падвойная дзённая або гадзінная стаўка.
- Па жаданні работніка, які выходзіў на працу ў дзяржаўнае свята ці законны выхадны дзень, яму могуць быць прадастаўлены іншыя дні для адпачынку. Пры гэтым праца ў святочныя (выходныя) дні павінна аплачвацца ў адзінарным памеры, а дні адпачынку не аплачваюцца.
Канкрэтны памер аплаты дзён (гадзін) работы ў святы усталёўваецца працадаўцам і адлюстроўваецца ў працоўным дагаворы, калектыўным дагаворам арганізацыі і іншых нарматыўных актах кампаніі.