Кожная з нас сутыкалася з пытаннем, як трэба праходзіць сумоўе, каб спадабацца працадаўцу? На практыцы часцяком нават прафесіяналы не заўсёды могуць годна сябе паказаць. Таму гэты артыкул будзе для вас кіраўніцтвам, як правільна праходзіць сумоўе?
падрыхтоўка кадра
Важным этапам у падрыхтоўцы да сумоўя з'яўляецца ваш асабісты настрой. Калі ён станоўчы, то гэта будзе пэўным перавагай перад канкурэнтамі. Перш чым праводзіцца гутарка на працу, неабходна звярнуць увагу на наступныя тэматычныя блокі, якія ў асноўным турбуюць працадаўцы:
- Доказ вашага прафесіяналізму і кампетэнтнасці .
- Уменне прэзентаваць свае асобасныя характарыстыкі.
- Валоданне інфармацыяй аб гэтым напрамку рынка, галіны кампаніі, выяўленне асноўных канкурэнтаў.
- Падрыхтоўка да пытанняў, накіраваных на веданне кампаніі, у якой вы збіраецеся прайсці сумоўе, дэманстрацыя лаяльнасці ў дачыненні да яе працы.
- Уменне весці перамовы.
- Прэзентабельны знешні выгляд на сумоўі .
Навучыцеся таксама валодаць тэхналогіяй інтэрв'ю - гэта, безумоўна, згуляе вам на руку. Паспрабуйце прайграць у галаве магчымыя сцэнары ходу гутаркі. Вы павінны памятаць пра свае дасягненні ў прафесійнай вобласці і згадаць пра іх падчас гутаркі. Паспрабуйце пераканаць спачатку сябе, а потым і працадаўцы ў тым, што менавіта вы павінны атрымаць гэтую вакансію. На любыя пытанні вам трэба адказваць годна, умейце выкручвацца з сітуацыі. Ваш будучы кіраўнік павінен завяршыць сумоўе так, каб у яго выразна сфармаваўся ваш станоўчы вобраз, ён павінен мець дакладнае ўяўленне пра тое, што менавіта вы - той самы кандыдат на гэтую пасаду.
Не забывайце простыя правілы. Абавязкова выслухоўвайце пытанне працадаўцы да канца, не перапыняйце яго. Старайцеся зразумець падтэкст пытання, адказвайце коратка і па сутнасці. Там, дзе гэта патрабуецца, развівайце і падтрымлівайце яго тэму.
Вопытныя менеджэры, як правіла, загадзя рыхтуюць некалькі блокаў пытанняў. Звычайна адзін з іх накіраваны на тое, каб стварыць агульнае меркаванне пра кандыдата на вакансію, даведацца пра яго асобасных, а таксама прафесійных якасцях. Іншы блок часта называюць «стрэсавым»: падчас гутаркі вам задаюцца пытанні, каб праверыць, як вы среагируете, калі на вас аказваюць ціск. Вам неабходна трымаць удар і паводзіць сябе спакойна. Не забывайце аб тым, што для таго, каб збіць вас з панталыку, пытанні гутаркі звычайна змешваюцца. Будзьце гатовыя да самым нечаканым, парой правакацыйным пытаннях. Паспрабуйце не стукнуць у бруд асобай і хутка даць годны адказ.
Калі ў вас узніклі пытанні, не саромейцеся задаваць іх працадаўцу. Пацікаўцеся перспектывай кар'ернага росту - гэта цалкам дарэчы. Спытаеце, якія праграмы па павышэнню кваліфікацыі ёсць у дадзенай кампаніі. Гэта дапаможа вам выглядаць мэтанакіраваным і сур'ёзным працаўніком - яшчэ адзін плюс на карысць вашай кандыдатуры.
Не забывайце ўсміхацца, можна ненадакучліва акуратна пажартаваць, тады вашыя прамашкі могуць застацца незаўважанымі. Вы зможаце стварыць уражанне ўпэўненага чалавека.
Што рабіць пасля сумоўя?
Пасля праходжання гутаркі раім вам дзейнічаць наступным чынам: паспрабуйце атрымаць некалькі запрашэнняў на працу ад розных працадаўцаў. Уважліва вывучыце ўсе пакеты дзелавых прапаноў. Вылучыце тое, што найбольш блізка вам, а ад астатніх прапаноў адмоўцеся. Не забудзьцеся праінфармаваць астатніх працадаўцаў пра сваю адмову.
Развітваючыся з працадаўцам пасля гутаркі, не забудзьцеся падзякаваць яго за тое, што вам была дадзена магчымасць прайсці сумоўе менавіта ў гэтай кампаніі, незалежна ад таго рашэння, якое ён прыме.