Калі перад намі паўстае праблема пошуку новай працы, адразу ўзнікае пытанне, звярнуцца ў кадравае агенцтва або шукаць працу самой? З аднаго боку пошук працы праз кадравае агенцтва зручны - акрамя падбору прыдатнай вакансіі, тут акажуць дапамогу ў складанні рэзюмэ і дапамогуць падрыхтавацца да сумоўя з працадаўцам. Але ёсць і іншы бок пытання, даволі часта можна чуць адмоўныя водгукі тых суіскальнікаў, хто скарыстаўся паслугамі кадравых агенцтваў па падборы персаналу. Часцей за ўсё гэта скаргі на невыкананне агенцтвам сваіх абавязацельстваў, папросту кажучы, падман сушукальніка. Так як засцерагчы сябе і не нарвацца на ашуканцаў і як наогул працуюць кадравыя агенцтвы?
Віды кадравых агенцтваў па падборы персаналу
Жадаючы пачаць пошук працы праз кадравае агенцтва, варта даведацца аб іх разнавіднасцях. Таму што менавіта ад тыпу агенцтва залежаць перспектывы вашага працаўладкавання.
- Кадравыя агенцтвы па падборы персаналу або Рэкрутынгавае кампаніі. Такія арганізацыі супрацоўнічаюць з працадаўцам, падбіраючы супрацоўніка ў адпаведнасці з заяўкай. Паслугі гэтых арганізацый аплачвае працадаўца, а для суіскальніка яны бясплатныя. Але знойдуць вам працу толькі ў выпадку адпаведнасці патрабаванням кампаніі-працадаўцы, для рекрутиноговой кампаніі важна забяспечыць кліента супрацоўнікамі, а не працаўладкаваць сушукальніка.
- Агенцтва па працаўладкаванні персаналу. Гэтыя кампаніі накіраваны на задавальненне патрэбаў суіскальнікаў, але і аплачвае іх паслугі той, хто шукае працу. Звычайна аплата падзелена на 2 часткі - папярэдні ўнёсак і канчатковы разлік, які адбываецца пасля працаўладкавання. Вось тут раздолле для аферыстаў, агенцтва можа ўзяць грошы з суіскальніка за прадастаўленне спісу адкрытых вакансій з тэлефонамі, узятымі з інтэрнэту. Гэта значыць фактычна з арганізацыямі яны не супрацоўнічаюць і не акажуць вам ніякай дапамогі ў працаўладкаванні. Але гэта не значыць, што падобныя агенцтва запар нячыстыя, маюцца надзейныя кампаніі, якія займаюцца працаўладкаваннем некалькі гадоў.
- Хэдхантинговые агенцтва (нас цікавіць не будуць). Займаюцца пераманьваннем высакакласных спецыялістаў, часцей топ-менеджэраў па заяўцы кампаніі.
У які кадравае агенцтва звярнуцца?
Як працуюць розныя кадравыя агенцтвы цяпер зразумела, але якое з іх выбраць? Каб не памыліцца з выбарам агенцтва па працаўладкаванні (паслугі аплачваеце вы), звяртайце ўвагу на наступныя моманты.
- Звяртайцеся ў надзейныя кадравыя агенцтвы, якія існуюць на рынку некалькі гадоў. Нядобранадзейныя агенцтва звычайна існуюць нядоўга. Яшчэ адным паказчыкам надзейнасці можа стаць рэклама кампаніі, яна павінна быць стабільнай на працягу, як мінімум, 3-4 месяцаў.
- Вакансіі павінны быць канкрэтнымі, з мінімальным пералікам патрабаванняў і ўмоў працы. Звяртайце ўвагу на памер заработнай платы, калі ўзровень аплаты працы па вашым рэгіёне значна менш прапанаванага, то гэта падстава западозрыць агенцтва ў нядобрасумленнасці.
- Патэлефануйце ў агенцтва і удакладніце ўмовы абслугоўвання. Калі вам не могуць назваць дакладную схему супрацоўніцтва, то гэта таксама нагода для сумневаў.
- Памер першапачатковага ўзносу ў агенцтвах па працаўладкаванні істотна адрозніваецца. Выбірайце тыя кампаніі, дзе ён невялікі. І справа тут не ў эканоміі. Калі пачатковы ўзнос невялікі, то гэта азначае, што агенцтва зацікаўлена ў вашым працаўладкаванні,
разлічваючы атрымаць з вас поўны кошт. А вось пры вялікім першым унёску ў кадравага агенцтва не будзе матывацыі для падбору вам вакансій. - Уважліва чытайце дагавор. Ён павінен быць не на прадастаўленне інфармацыі або садзейнічанне ў працаўладкаванні, а на канкрэтную паслугу. Да прыкладу, агенцтва па дамове павінна прапанаваць вам 6 падыходных вакансій за месяц з пачатку супрацоўніцтва. Пажадана, каб было напісана мінімальны лік прапаноў, а максімальную колькасць вакансій не агаворана. Таксама ў дамове не павінна быць аплаты за розныя напрамкі дзейнасці, а яшчэ дагавор павінен агаворваць умовы вяртання грашовых сродкаў, калі агенцтва вас працаўладкаваць не зможа.