Працоўны дагавор з'яўляецца юрыдычным дакументам, які вызначае адносіны паміж бакамі, якiя заключылi пагадненне - працаўніком і працадаўцам. Гэты дакумент устанаўлівае пэўныя гарантыі для работніка, а таксама паўнамоцтвы працадаўцы. У дагаворы паказваюцца ўсе ўмовы працы, памеры заработнай платы, правы і абавязкі бакоў.
Падпісанне і скасаванне працоўнага дагавора ажыццяўляецца ў пісьмовай ці вуснай форме, згодна з патрабаваннямі з боку заканадаўства. Спыненне працоўнага дагавора можа адбыцца па шэрагу розных прычынаў. Парадак спынення працоўнага дагавора прадугледжваецца заканадаўствам, а паняцце яго скасавання ўключае ў сябе спыненне дзеяння дагавора па ініцыятыве бакоў.
Падставы для спынення працоўнага дагавора
У заканадаўства дакладна пазначаны ўсе прычыны, па якіх можа адбыцца спыненне і змяненне працоўнага дагавора. Да іх адносяцца:
- пагадненне абодвух бакоў;
- заканчэнне тэрміну дагавора;
- паступленне або заклік работніка на вайсковую (або альтэрнатыўную) службу;
- скасаванне дагавора па ініцыятыве бакоў - работніка або працадаўцы;
- скасаванне дагавора па ініцыятыве трэціх асоб (прафсаюзаў, бацькоў або апекуноў ў выпадках працы з непаўналетнімі);
- пераклад работніка на іншае прадпрыемства або ўстанова, на выбарную пасаду;
- адмова работніка на перавод яго ў іншую мясцовасць або на працу з іншымі ўмовамі працы;
- ўступленне ў сілу рашэння суда, вырак суддзі, асуджэнне да пазбаўлення волi;
- падставы, названыя і прадугледжаны ў кантракце.
Давайце спынімся падрабязна на асноўных, найбольш распаўсюджаных прычынах спынення працоўнага дагавора.
Спыненне тэрміновага працоўнага дагавора
Спыненнем працоўнага дагавора з устаноўленым тэрмінам яго дзеяння лічыцца канчатак гэтага тэрміну. Апавяшчэнне аб спыненні падобнага працоўнага дагавора павінна давацца работніку не менш чым за тры дні да звальнення. Выключэннем можа быць заканчэнне тэрміну дзеяння дагавора, заключанага на час выканання абавязкаў за іншага работніка. У гэтым выпадку дагавор губляе сілу з момантам выхаду на працоўнае месца гэтага работніка. Дагавор, заключаны на сезон, гэта значыць з сезоннымі работнікамі, становіцца несапраўднай па заканчэнні сезона. Дагавор на выкананне пэўнай працы спыняецца тады, калі праца завершана. Датэрміновае спыненне тэрміновага працоўнага дагавора можа адбыцца па пагадненні бакоў ці ж ініцыятыве аднаго з іх.
Пагадненне аб спыненні працоўнага дагавора
Працоўны дагавор можа таксама быць скасаваны і па пагадненні бакоў, заключае яго. Дата загаду аб спыненні працоўнага дагавора абмяркоўвалі і ўзгадняецца загадзя. У падобным выпадку працаўнік не абавязаны папярэджваць працадаўцы аб звальненні за 2 тыдні. Аднак каб паказаць такую прычыну скасавання дагавора, неабходна згода працадаўцы, а таксама прычына павінна быць указана ў заяве работніка аб спыненні працоўнага дагавора.
Спыненне працоўнага дагавора з сумяшчальнікам адбываецца па тых жа прычынах, што і для асноўнага работніка,
Спыненне працоўнага дагавора па ініцыятыве аднаго з бакоў
Скасаваць працоўны дагавор можна і па ініцыятыве аднаго з бакоў, напрыклад, працаўніка. Ён мае на гэта права па ўласным жаданні, і пры гэтым абавязаны напісаць заяву аб звальненні не пазней двух тыдняў да запланаванай даты звальнення.
Спыненне працоўнага дагавора па ініцыятыве працадаўцы можа адбыцца ў выпадку поўнай ліквідацыі арганізацыі або прадпрыемства, скарачэнні штату работнікаў, неадпаведнасці работніка займаемай пасады або неаднаразовага грубага парушэння сваіх абавязкаў без паважных прычын.