Праца - важная частка нашага жыцця. Таму кожнаму чалавеку хочацца быць каштоўным супрацоўнікам і мець спрыяльны клімат у офісе. Знайсці паразуменне з калегамі звычайна не складае працы, а вось адносіны з начальствам часам пакідаюць жадаць лепшага. Хоць менавіта гэтыя адносіны - ключ да вашай прадуктыўнасці, кар'ернаму росту і дасягненні мэтаў кампаніі. Пра тое, як наладзіць адносіны з начальствам, мы сёння і пагаворым.
Чаму ўзнікае праблема?
Часта канфлікт з кіраўніком зводзіцца да двух пазіцыях супрацоўніка: чалавек або лічыць сябе незалежным ад начальніка і супрацівяцца яго рашэнням чыста з пачуцця супярэчнасці, альбо, наадварот, не выказвае незадаволенасць і не ўступае ў дыскусіі. Першым тыпам, натуральна, цяжка кіраваць, а праблемы з паразуменнем зніжаюць якасць сумеснай працы. Другі тып таксама не выкліча захаплення ў прагрэсіўнага кіраўніка, паколькі такія людзі не спрачаюцца, нават калі начальнік жадае пачуць контраргументы. У чым праблема? Абодва тыпу супрацоўнікаў не разумеюць, што начальнік - гэта такі ж жывы чалавек са сваімі мэтамі і планамі, які таксама здольны памыліцца. Каб ваша праца была плённая, неабходна зразумець кіраўніка і выкарыстоўваць гэтую інфармацыю правільна.
Наладжваем адносіны з кіраўніцтвам - з чаго пачаць?
Такім чынам, спачатку, вам неабходна вывучыць вашага начальніка. Якія яго рабочыя звычкі, як ён аддае перавагу атрымліваць інфармацыю ад супрацоўнікаў, наколькі ён згодны дэлегаваць паўнамоцтвы, наколькі кансерватыўны ён у кіраўніцтве? Чаго ён жадае дасягнуць, якія мэты для яго першаступенныя? Які стыль яго працы? На жаль, але шанец атрымаць начальніка, які з першай сустрэчы выкладзе вам усю вышэйпералічаных інфармацыю імкнуцца да нуля. Высветліць гэта можна з дапамогай самастойных назіранняў, праверанай інфармацыі ад калег ці ж праз нефармальныя размовы з самім начальнікам. Так ці інакш, вы павінны зразумець свайго кіраўніка і падбудавацца пад яго - паверце, вам будзе гэта зрабіць нашмат прасцей, чым спрабаваць змяніць начальства.
Прывядзём прыклад: паназіраўшы трохі, можна высветліць, да якога тыпу належыць ваш кіраўнік: «слухач» або «чытач». Першы аддасць перавагу атрымліваць інфармацыю вусна і адразу ж падвяргаць яе абмеркаванню, а другі - пісьмовыя падрабязныя даклады, якія ён зможа старанна вывучыць, перачытаўшы некалькі разоў. Такое пытанне можна нават проста задаць начальніку, альбо паглядзець за яго рэакцыяй на той ці іншы спосаб атрымання дадзеных.
А вось чаго варта пазбягаць
Разумны кіраўнік аддасць перавагу сумленнасць і шчырасьць, чым ліслівасць і увиливания. Не імкніцеся шукаць ласкі перад начальнікам, будзьце ветлівыя і канкрэтныя ў сваіх выказваннях. Ігнараваць кіраўніка таксама не варта, калі вы шануеце сваім месцам. У дыскусіях з кіраўніком прытрымвайцеся фактаў, вашы аргументы павінны быць дастаткова важкія, каб вас прынялі як шматабяцальнага супрацоўніка і ўвялі ў кола даверу. Размяшчэннем начальства не варта грэбаваць, але выпускаць адносіны за рамкі таксама не трэба, інакш сапсуеце адносіны з астатнім калектывам.
І што далей?
Для начальніка няма горш абставіны, чым ненадзейны супрацоўнік. Даверам кіраўніка цяжка заручыцца, лёгка страціць, а аднавіць практычна немагчыма. Ва ўсіх сваіх дзеяннях улічвайце, што не толькі вы залежыце ад кіраўніцтва, але і яно ад вас. Дзелавая чуласць у адносінах з начальнікам і разуменне яго жаданняў - аснова сумеснай плённай працы, якая не можа не адбіцца на вашым ўздыме па кар'ернай лесвіцы. Ды і пры падтрымцы добрых адносін вам будзе значна прасцей вырашыць пытанні водпуску, адгулаў, камандзіровак, прэмій і прыбаўленняў да зарплаты з вашым кіраўніком.