Тэрміновы працоўны дагавор з работнікам заключаецца толькі ў тых выпадках, калі немагчыма заключыць дамову на нявызначаны тэрмін. Гэтыя ўмовы пералічаныя ў працоўным заканадаўстве, у адваротным выпадку тэрміновы працоўны дагавор будзе лічыцца несапраўдным. Заключэнне такой дамовы вырабляецца тады, калі праца мае пэўны характар або асаблівыя ўмовы для яе выканання.
Прычыны заключэння тэрміновага працоўнага дагавора
Асаблівасці тэрміновага працоўнага дагавора заключаюцца, у першую чаргу, ў прычынах для яго складання і падпісання. Да іх адносіцца:
- выкананне абавязкаў адсутнага работніка, за якім захоўваецца месца працы з-за шэрагу прычын;
- выкананне часовых работ (тэрмінам да 2 месяцаў);
- выкананне сезонных работ (калі праца можа рабіцца толькі пры пэўных умовах надвор'я сезону);
- праца па тэрміновым працоўным дагаворы за мяжой;
- працы, якія выходзяць за рамкі звычайнай дзейнасці (напрыклад, рэканструкцыя і рэстаўрацыя, мантаж, наладка);
- работы, звязаныя з пашырэннем вытворчасці або якія аказвае паслугамі, і заведама часовыя (да 1 года);
- працы ў арганізацыях, створаных заведама на пэўны час;
- працы, завяршэнне якіх можна вызначыць канкрэтнай датай;
- работы, звязаныя з навучаннем ці стажыроўкай работніка;
- выпадкі абрання на выбарную пасаду;
- іншыя выпадкі, названыя ў заканадаўстве.
Асаблівасці тэрміновага працоўнага дагавора з работнікам
Тэрміновы працоўны дагавор мае нямала асаблівасцяў. Адпачынак пры тэрміновым працоўным дагаворы прадастаўляецца на агульных падставах, як і для працаўнікоў на сталым месцы працы. Мінімальны, а таксама максімальны тэрмін тэрміновага працоўнага дагавора рэгламентуюцца заканадаўствам у залежнасці ад падставы для заключэння дагавора. То естьесли гэта праца на сезон, то тэрмін дамовы будзе дзейнічаць адзін сезон, калі ж гэта праца з часовым работнікам, то дзеянне дагавора скончыцца з выкананнем дадзенай работы. Форма тэрміновага працоўнага дагавора абавязкова пісьмовая, з указаннем усіх умоў працы і тых падстаў, на якіх і заключаецца дакумент.
Яшчэ адным важным пытаннем будзе, як падоўжыць тэрміновы працоўны дагавор. Гэта магчыма ў выпадках пагаднення бакоў, якія заключылі яго. Работнік можа запатрабаваць падаўжэння дамовы толькі ў тых выпадках, якія прадугледжаны законам. Напрыклад, у выпадку цяжарнасці, пісьмовай заявы жанчыны і меддаведку, працадаўца абавязаны падоўжыць дамову на тэрмін да заканчэння цяжарнасці. Можа прайсці таксама і змяненне тэрміновага працоўнага дагавора на бестэрміновы ў выпадку, калі ні адзін з бакоў не запатрабавала звальнення работніка па заканчэнні тэрміну дзеяння дагавора.
Аплата па тэрміновым працоўным дагаворы вырабляецца ў тым жа парадку, што і аплата пастаянных супрацоўнікаў. Тэрміновы працоўны дагавор з непаўналетнім работнікам заключаецца на тых жа падставах, што і паўналетнім,
Мінусы тэрміновага працоўнага дагавора не з'яўляюцца юрыдычнымі. Працоўнае заканадаўства прадугледзела ўсе падставы для заключэння тэрміновага дагавора. Калі такіх падстаў няма, то працадаўца не мае права адмовіць вам у заключэнні працоўнага пагаднення на нявызначаны тэрмін. Калі работнік добра ведае свае правы і абавязкі, а таксама ўсе вышэйпералічаныя падставы і нюансы заключэння тэрміновых працоўных дагавораў, то праблем з працадаўцам у яго не павінна ўзнікнуць. Больш за тое, ведаючы дакладны тэрмін заканчэння працоўнага дагавора, ён заўсёды можа падрыхтавацца да звальнення загадзя і знайсці сабе новае месца працы.