Па ўзроўні беспрацоўя можна судзіць пра краіну ў цэлым паколькі, чым больш развіта дзяржава, тым менш адсотак людзей, якія не маюць працы. Незвычайным з'яўляецца паняцце «прыхаваная беспрацоўе», якая ўсё часцей узнікае з-за істотнага спаду вытворчасці.
Што такое схаванае беспрацоўе?
З'ява ў эканоміцы, пры якім чалавек мае месца працы і фармальна захоўвае адносіны з працадаўцам, але фактычна занятасць адсутнічае, называюць схаванай беспрацоўем. Варта заўважыць, што неабавязковай з'яўляецца і выплата заработнай платы. Да схаванай форме беспрацоўя ставіцца частка супрацоўнікаў, якія сталі не патрэбныя на вытворчасці з-за скарачэння выпрацоўкі вырабаў або з-за структурных змяненняў.
У некаторых выпадках скрытным беспрацоўнымі лічаць тых, хто хоча ўладкавацца на працу, але не можа гэта рэалізаваць з-за шэрагу прычын і часцей яны не залежаць ад чалавека, а звязаныя з эканамічным становішчам краіны. Высвятляючы, што такое прыхаваная беспрацоўе і яе асаблівасці, варта разгледзець асноўныя формы:
- Празмернае колькасць супрацоўнікаў, якія атрымліваюць паўнавартасную заработную плату, так пры іх звальненні прадпрыемства не панясе ніякіх страт.
- Наяўнасць у штаце людзей, якія працуюць не поўны графік, але пры гэтым яны хацелі б працаваць у нармальным рэжыме, але такой магчымасці няма з-за скарачэнняў. Такая прыхаваная беспрацоўе называецца «частковай».
- Афармленне адпачынкаў для шэрагу людзей, якія не маюць на ўвазе захаванне заработнай платы . Часта гэтая форма беспрацоўя прыводзіць да таго, што прысутнічае другасная занятасць.
- Наяўнасць внутрисменных або полнодневных прастояў абсталявання з-за шэрагу прычын, напрыклад, адсутнасці электразабеспячэння.
Прыхаваная і адкрытая беспрацоўе
З паняццем схаванага беспрацоўя разабраліся, а што датычыцца адкрытай, то гэта сітуацыя, калі індывід разумее, што ён страціў працу і яму можна афіцыйна рэгістравацца ў службе занятасці. Сюды адносіцца не толькі рэгіструемая частка насельніцтва, але і нерэгістраваныя тып, гэта значыць людзі, якія працуюць на сябе і хаваюць даходы ад дзяржавы, а яшчэ тыя, хто проста не хочуць працаваць па сваім жыццёвым перакананнях. Прыхаваная і адкрытая беспрацоўе - гэта два узаемазвязаных паняцця, паколькі ўвесь час прысутнічае немалая верагоднасць, што першы тып пяройдзе ў другой.
Прычыны схаванага беспрацоўя
Ёсць шэраг фактараў, якія могуць справакаваць з'яўленне схаванага беспрацоўя:
- Прадпрыемства для захавання колькасці супрацоўнікаў, скарачае працоўны дзень. Праводзіцца гэта з разлікам на хуткае змяненне эканамічнага становішча.
- Некаторыя ўмовы ўзнікнення схаванага беспрацоўя звязаны з палітыкай самой дзяржавы, якая налічвае некаторыя льготы за зарэгістраваных супрацоўнікаў.
- Пры адсутнасці матэрыяльнай магчымасці выплачваць заработную плату, прадпрыемства адпраўляе супрацоўнікаў у адпачынак, які не аплачваецца.
- Апісваючы прычыны ўзнікнення схаванага беспрацоўя, варта пазначыць яшчэ адзін фактар, так супрацоўнікі перадпенсійнага ўзросту згаджаюцца на ўтоеную беспрацоўе, паколькі ім важны бесперапынны стаж працы .
Негатыўныя бакі схаванага беспрацоўя
Наступствы адкрытай і прыхаванай беспрацоўя падобныя паміж самой. Калі разглядаць іх з боку эканомікі, так адбываецца абясцэньванне навучання, скарачэнне вытворчасці, губляецца кваліфікацыя і падае ўзровень жыцця. Варта разгледзець і тое, што адбываецца пры схаванай форме беспрацоўя з сацыяльнай пункту гледжання, напрыклад, падае працоўная актыўнасць, павышаецца напружанне ў соцыуме, расце колькасць захворванняў і пагаршаецца крымінагенная абстаноўка.
Шляхі вырашэння схаванага беспрацоўя
Каб прадухіліць масавыя скарачэнні, неабходна праводзіць барацьбу са схаванай беспрацоўем.
- Прымяненне гнуткай сістэмы прафесійнай падрыхтоўкі і перападрыхтоўкі.
- Прыхаваная форма беспрацоўя можа быць знішчана пры вядзенні актыўнай інвестыцыйнай палітыкі, накіраванай на стварэнне вялікай колькасці эканамічна мэтазгодных працоўных месцаў і іх далейшую падтрымку.
- Павелічэнне пенсійных выплат і заахвочванне малога бізнэсу.
- Прымяненне розных формаў другаснай занятасці.