Планаванне і развіццё кар'еры надзвычай актуальная тэма сучаснасці ў выглядзе таго, што менавіта кар'ера уяўляе самай галоўнай матывацыяй працоўнай дзейнасці і прафесійнага росту. Кожны з нас будуе яе сам, кіруючыся толькі асаблівасцямі ўнутры і па-за арганізацыйнай рэальнасці, маючы свае мэты, жаданне і, што немалаважна, свае ўстаноўкі. Перш чым пачаць будаваць сваю кар'еру, вы павінны разабрацца з тыпамі кар'еры і этапамі, якія неабходна прайсці, а таксама ўсвядоміць, ці зможаце вы гэта здужаць.
Разнавіднасці планавання кар'еры і этапы дасягнення
- Кар'ера прафесіянала. Накіравана на засваенне ведаў, уменняў і здабыццё навыкаў. Прафесійная кар'ера часцей за ўсё будуецца ў пэўнай сферы спецыялізацыі (абранай ў пачатку шляху) і што радзей, засваенне якой-небудзь іншай галіне чалавечага вопыту, авалоданне інструментарыем гэтай галіне.
- Кар'ера ўнутры арганізацыі. Пераважна звязана з прасоўваннем чалавека па кар'ернай лесвіцы ўнутры арганізацыі, што можа ісці па такіх напрамках:
- лінія вертыкальнай кар'еры (службовая прасоўванне);
- лінія гарызантальнай кар'еры (прасоўванне ў работах на розных падраздзяленнях адной іерархіі);
- лінія цэнтраімклівых кар'еры (прасоўванне да цэнтра кіравання і далучэнне да працэсу кіравання і прыняцця рашэнняў).
Менеджэры па падборы персаналу заўсёды ўлічваюць кар'ерны этап. На якім знаходзіцца «паступіў» супрацоўнік, таму як гэта вызначае і мэты прафесійнай дзейнасці і жаданне дынамікі, матывацыя да працы. Далей вашай увазе прадстаўлены этапы планавання прафесійнай кар'еры, якія дапамогуць вам ўрэгуляваць вашу дзейнасць.
Метады планавання кар'еры
- Самаарганізацыя. Гэты метад планавання і кіравання кар'ерай заключаецца ў тым, што неабходна разабрацца з уласным «я», вызначыць свае мэты і патрэбы, свае слабыя і моцныя бакі. Без накіравання руху немагчыма дасягнуць чаго-небудзь.
- Выбар напрамку ў адпаведнасці з інтарэсамі і ўменнямі. Вы можаце дасягнуць любых вышынь у любімы занятак. Суадносіны ўласнага патэнцыялу і зацікаўленасці - прыносіць вялікі каэфіцыент эфектыўнасці.
- Самапрэзентацыя. Часам толькі правільнай прэзентацыі больш дастаткова для паспяховага прадстаўлення сваёй працы,
а насупраць бяздарная самапрэзентацыя можа «загубіць» кар'еру геніяльнага супрацоўніка. - Нефармальная кансультацыя. Праводзіцца для жадаючых кіраўніком якой-небудзь фірмы, у ходзе яе агучваюцца адказы на якія цікавяць пытанні работніка адносна кар'ернага росту.
- Фармальная кансультацыя. Большасць кампаній справу тэму перспектывы кар'ернага росту перадаюць разнастайным цэнтрам развіцця, сутнасць якіх заключаецца ў вырашэнні канфліктаў і аналізе праблем, наладжванні камунікацый і г.д.
Такім чынам, вам вялікі складанасці не складзе вызначыць некаторыя аспекты вашага цяперашняга становішча і падумаць, што варта рабіць на дадзеным этапе вашага развіцця. Ўдачы вам у засваенні новых ведаў, набыцці навыкаў і пераадоленні новай прыступкі на шляху да поспеху і дабрабыту!