Жаданне памяняць працу рана ці позна ўзнікае амаль у кожнага работніка. Але не варта вам распаўсюджвацца аб новай пасадзе да таго часу, пакуль не будуць абмеркаваны падрабязнасці вашага новага прызначэння з будучым працадаўцам. Ня апярэджваць падзеі, калі не хочаце выклікаць незадаволенасць вашага цяперашняга начальства і ня гарыце жаданнем замест таго, каб звольніцца па ўласным жаданні, быць датэрмінова звольненымі.
Разгледзім рэкамендацыі, як правільна, а галоўнае - пісьменна звольніцца, што дасць магчымасць пакінуць добрае ўражанне пра вас і атрымаць неабходныя рэкамендацыі ў свой адрас:
- У першую чаргу, паведаміце начальству аб вашым сыходзе.
- Вядома, што згодна з працоўным кодэксам, вам неабходна будзе адпрацаваць два тыдні. Адпрацуйце гэтыя 14 дзён сумленна, з найвышэйшым прафесіяналізмам, цалкам выконваючы свае абавязкі.
- Не забывайце пра сціплага паводзінах. Не варта стала выхваляцца калегам аб новай працы і перспектывах, якія яна вам адкрывае.
- Нікога не абражайце, не стварайце канфліктныя сітуацыі. Лепш паведаміць калегам то, як вам шкада з імі расставацца.
- Вывучайце новыя раздзелы Працоўнага кодэкса. Не забывайце аб тым, што вы маеце права на кампенсацыю невыкарыстоўваемай адпачынкі.
- Як бы смешна гэта не гучала, але не бярыце канцылярскія прыналежнасці з сабой пасля сыходу. Памятаеце, што вынікі вашай працы - гэта ўласнасць кампаніі, калі, зразумела, не былі абмеркаваныя іншыя ўмовы.
А зараз пяройдзем да аглядзе рэкамендацый, дзякуючы якім вы даведаецеся, як правільна звольніцца, калі вы працуеце на выпрабавальным тэрміне ў кампаніі.
Артыкул 71 Працоўнага кодэкса РФ абвяшчае аб тым, што, калі ў перыяд выпрабаванні, вы прыходзіце да высновы, што прапанаваная вам праца не з'яўляецца прыдатнай, то маеце поўнае права скасаваць, раней падпісаны, працоўны дагавор па ўласным жаданні. Але неабходна папярэдзіць пра гэта працадаўцы заявай ад вас за тры дні да запланаванага звальнення.
Калі ж вы вырашылі звольніцца, знаходзячыся ў адпачынку, то двухтыднёвая адпрацоўка вам не спатрэбіцца ў выпадку, калі ваша заяву аб сыходзе было пададзена перад адпачынкам ці ж за два тыдні да заканчэння водпуску.
А ў выпадку, калі вырашылі звольніцца па стане вашага здароўя, вам неабходна будзе прадставіць медыцынскае заключэнне аб тым, што дадзеная праца вам супрацьпаказаная.
Таму не забывайце, што вывучаючы раздзелы Працоўнага кодэкса або КЗаП, вы не толькі зможаце правільна звольніцца па ўласным жаданні, але і зможаце засцерагчы сябе ад падману з боку працадаўцы.