Звальненне па ініцыятыве працадаўцы

Многія чамусьці лічаць, што ў любым выпадку лепш звольніцца па сваім жаданні, а не чакаць звальнення па ініцыятыве працадаўцы. Але ці заўсёды гэта зацвярджэнне дакладна?

Падставы для звальнення работніка па ініцыятыве працадаўцы

1. Работнік можа быць звольнены пры скарачэнні штата або колькасці работнікаў кампаніі. Аб скарачэнні павінна быць абвешчана службе занятасці насельніцтва за 2 месяцы, а пра масавы звальненні - на месяц раней.
2. Па ініцыятыве працадаўцы можа быць выраблена звальненне работніка пры спыненні дзейнасці працадаўцам або пры ліквідацыі кампаніі.
3. Працадаўца можа звольніць работніка пры яго неадпаведнасці выконваемай працы ці пасады. Парадак звальнення работніка па ініцыятыве працадаўцы ў гэтай сітуацыі наступны - правядзенне атэстацыі камісіяй, у складзе якой павінен быць прадстаўнік прафсаюза, вынясенне рашэння камісіяй і толькі потым звальненне. Змест кантрольных пытанняў павінна быць вядома Атэстуемаму ня менш чым за 1 дзень да дня праверкі.
4. Працэдура звальнення работніка па ініцыятыве працадаўцы можа быць праведзена, калі змяняецца ўласнік маёмасці кампаніі.
5. Неаднаразовае невыкананне работнікам сваіх абавязкаў без паважнай прычыны, калі маецца дысцыплінарнае спагнанне, з'яўляецца падставай для звальнення. Прагулы павінны быць адзначаны ў табелі, акрамя таго неабходна наяўнасць якасці сведкі.
6. Шматразовае парушэнне працоўнай дысцыпліны таксама можа стаць прычынай звальнення. Гэта такія парушэнні як з'яўленне на працы пад дзеяннем алкаголю або наркотыкаў, прагул, разгалашэнне таямніцы (дзяржаўнай, камерцыйнай) крадзеж, парушэнне правілаў па ахове працы (калі вынікам сталі цяжкія наступствы). У гэтым выпадку рашэнне аб звальненні павінна быць вынесена на сходзе з удзелам супрацоўнікаў прафсаюза.
7. Прадстаўленне работнікам працадаўцу пры прыёме на працу падложных дакументаў таксама з'яўляецца падстава для звальнення.
8. Працадаўца мае звольніць супрацоўніка, які выконвае выхаваўчую функцыю пры здзяйсненні ім амаральных учынкаў.
9. Звальненне можа наступіць у выніку адзінага грубага парушэння намеснікам кіраўніка арганізацыі і ім самім працоўных абавязкаў.
10. Страта даверу да супрацоўніка, абслуговаму матэрыяльныя каштоўнасці арганізацыі з'яўляецца падставай для звальнення.
11. Прыняцце неабгрунтаванага рашэння кiраўнiком філіяла або яго намеснікамі, што пацягнула за сабой шкоду маёмасці арганізацыі можа быць прычынай звальнення.

Абавязкі працадаўцы пры звальненні

Звальненне работніка па ініцыятыве працадаўцы павінна праводзіцца з захаваннем парадку звальнення - непацверджаныя дакументальна правіны супрацоўніка, адсутнасць рашэння атэстацыйнай камісіі, адсутнасць прадстаўнікоў прафсаюза пры прыняцці рашэння аб звальненні - усё гэта робіць звальненне супрацоўніка па ініцыятыве працадаўцы неправамерным. Таксама нельга звольніць работніка пакуль ён у адпачынку або часова нетрудоспособен.

Таму не варта баяцца, калі кіраўнік пагражае звольніць вас па артыкуле, калі фактычных прычын для гэтага няма. Часта працадаўцы карыстаюцца юрыдычнай непісьменнасцю супрацоўнікаў і ўгаворваюць іх на звальненне па ўласным жаданні, замест скарачэння. Трэба ведаць, што пры некаторых выпадках звальнення па ініцыятыве працадаўцы супрацоўніку належыць кампенсацыя. А менавіта ў выпадку ліквідацыі арганізацыі, скарачэнні штата (колькасці) супрацоўнікаў звальняцца павінна быць выплачана выхадная дапамога і захаваная сярэднямесячная заработная плата на час пошуку новай працы (не больш за 2 месяцаў). Выхадная дапамога разлічваецца зыходзячы з памеру сярэднямесячнай заработнай платы (часам 2-х тыднёвага заробку).

Памятаеце, што за незаконнае звальненне працадаўца нясе адказнасць. Таму па спрэчных пытаннях варта звяртацца ў суд. Калі справа будзе выйграна, працадаўца абавязаны будзе пакрыць усе вашыя выдаткі.