На жаль, але рэдка сустракаюцца людзі, якія задаволеныя сваім начальствам. У некаторых сітуацыях проста неабходная інфармацыя, як паставіць начальніка на месца, калі ён не мае рацыю. Гэта задача не з простых, паколькі ў такой сітуацыі важна ведаць грань, так як неабдуманыя словы і ўчынкі могуць стаць прычынай звальнення.
Як паставіць на месца начальніка - урокі псіхалогіі
Дзякуючы аналізу існуючай інфармацыі і праведзеным эксперыментаў, атрымалася выявіць некалькі тыпаў начальнікаў, з якімі ўзнікае больш за ўсё праблем. Ведаючы, да якой катэгорыі ставіцца бос, можна вызначыць спосабы вырашэння непрыемных сітуацый.
Нецярплівы бос. У такім выпадку чалавек, які займае кіруючую пасаду, дае ўказанні і літаральна патрабуе неадкладнага выканання. Яго не цікавяць апраўдання і якія-небудзь дэталі. Псіхолагі рэкамендуюць падчас выказванні прэтэнзій задаваць навадныя пытанні ці сцвярджальныя фразы, да прыкладу, «Я гэта зраблю, але растлумачце як» або «Я запісала ўсе патрабаванні і нічога не забуду». Гэта будзе лічыцца праявай павагі .
Бос з комплексамі. Калі кіраўнік ўваходзіць менавіта ў гэтую катэгорыю, то трэба разабрацца, як паставіць начальніка-самадура на месца, каб не раззлаваць яго яшчэ больш. Падобныя людзі любяць прыніжаць і славіць сябе за кошт іншых. Калі вы каштоўны працаўнік і ўпэўненыя ў сваіх сілах, то заявіце босу, што плануеце сысці на іншае месца. Падобная інфармацыя прымусіць начальніка думаць аб сваіх словах і ня выказвацца. Такія дзеянні дапамогуць яшчэ і ў выпадку, калі начальнік з'яўляецца пагардлівым.
Парады, як паставіць на месца начальніка:
- Не звяртайце ўвагі на крыкі і прэтэнзіі боса. Псіхолагі раяць у гэты час прадстаўляць яго ў смешным гарнітуры ці ніжнім бялізну.
- На хамства варта адказваць ветліва, але пры гэтым упэўнена. У большасці выпадкаў гэта спрацоўвае, паколькі дзейнічае нечакана. Варта папрасіць яго знізіць тон і растлумачыць усё спакойна.
- Ня выяўляйце слабіну, паколькі гэта не дазволіць атрымаць павагу і пазбавіцца ад хамства.