Колькі сваіх рэсурсаў павінен марнаваць чалавек на працу? Ці можна рэгуляваць час, каб праца прыносіў не толькі карысць, але і радасць? Над гэтымі пытаннямі людзі задумваюцца пастаянна. Выходныя і святы, адпачынкі і іншыя адцягнення ад працы часта прыводзяць да таго, што чалавек не ведае, як увайсці ў працоўны рэжым. Менавіта з гэтай мэтай і былі створаны розныя часавыя перыяды, у рамках якіх чалавек павінен працаваць. Іх асаблівасці мы і разгледзім.
Віды рэжымаў працоўнага часу
Кожны чалавек з'яўляецца каштоўнай працоўнай сілай. Але праца не можа быць вечным, як і не можа быць бясплатным. Пра гэта ведалі яшчэ ў старажытныя часы, таму нават у рабоў бывалі выходныя дні. Сучаснаму чалавеку жывецца нашмат прасцей. Ён мае права выбіраць не толькі від дзейнасці, але і той рэжым працоўнага часу і адпачынку, які яго задавальняе больш за ўсё. Сёння гэта паняцце ўключае ў сябе наступныя нюансы:
- працягласць працоўнага тыдня: можа быць пяцідзённай, шасцідзённага, няпоўнай і з прадастаўленнем плаваюць выходных;
- працягласць працоўнага дня, у тым ліку няпоўнага;
- час пачатку і завяршэння працоўнага дня;
- час на перапынкі на працягу працоўнага дня;
- чарговасць працоўных дзён і выхадных;
- лік змен на працягу сутак.
Асаблівасці рэжыму працоўнага часу складаюцца ў тым, што кожная арганізацыя, кампанія або фірма ў праве самастойна ўсталёўваць яго, зыходзячы са спецыфікі сваёй дзейнасці. Каштаваць памятаць, што гадзіны працы, выхадныя, колькасць змен і іншыя пункты павінны быць прапісаны ў працоўнай дамове. У выпадку, калі работніку прапаноўваюць змена рэжыму працоўнага часу, гэты нюанс павінен быць не толькі Абгаворыце, але і ўнесены ў працоўны дагавор.
Далей прывядзём прыклады найбольш часта сустракаемых варыянтаў, прапанаваных працадаўцамі:
1. Рэжым гнуткага працоўнага часу. Характэрны тым, што працягласць, пачатак ці канчатак працы работнік вызначае самастойна, але па дамове з працадаўцам і з унясеннем у працоўную дамову інфармацыі аб згодзе кіраўніцтва на гнуткі графік.
2. Рэжым няпоўнага працоўнага часу. Усталёўваецца таксама па дамове паміж кіраўніцтвам і супрацоўнікам. Існуе некалькі відаў такога графіка працы:
- скарачэнне колькасці гадзін на адзін працоўны дзень (напрыклад, замест 8 ўсяго 6 гадзін);
- скарочаны тыдзень (рэжым няпоўнага працоўнага тыдня заключаецца ў тым, што працоўны дзень застаецца 8-мі гадзінным, але такіх дзён у тыдні менш, чым павінна быць);
- змешаны варыянт, калі і працоўныя гадзіны, і дні бываюць скарочанымі.
Аплата за такі від работы будзе рабіцца паводле затрачанаму на працу часу або ад аб'ёмаў выкананай працы. На ўвядзенне рэжыму няпоўнага працоўнага часу звычайна могуць прэтэндаваць толькі некаторыя катэгорыі грамадзян:
- цяжарныя жанчыны;
- жанчыны, якія знаходзяцца ў адпачынку па догляду за дзіцём;
- асобы, якія з'яўляюцца бацькамі або апекунамі непаўналетняга дзіцяці да 14ти гадоў, або да 18ти гадоў, калі дзіця-інвалід;
- твар, даглядае хворую сваяком, калі гэта пацверджана дакументам з медыцынскай установы.
3. Рэжым ненармаванага працоўнага дня. Заключаецца ў тым, што асобна ўзятыя работнікі або ўвесь працоўны калектыў паводле дамовы выконваюць свае абавязкі па-за працоўнага часу або за перыяд, які карацей а дазволены ў арганізацыі працоўны дзень. Падобныя нюансы асобна абмяркоўваюцца паміж супрацоўнікамі і працадаўцамі, альбо прапісаны ў працоўнай дамове, калі спецыфіка працы мае на ўвазе, што ўсе рабочыя дні з'яўляюцца ненармаваны.
4. Зменны рэжым працоўнага часу. Звычайна ён сустракаецца ў кампаніях і арганізацыях, чый вытворчы працэс патрабуе больш часу, чым займае звычайны працоўны дзень. Да такой катэгорыі ставяцца заводы і розныя фабрыкі. У гэтым выпадку кожная змена вырабляе працу на працягу ўсталяванага часу, якое патрабуецца для эфектыўнасці вытворчасці і разумнага выкарыстання абсталявання. У залежнасці ад маштабаў і спецыфікі вытворчасці ў суткі можа быць ад двух да чатырох змен. Да гэтай жа катэгорыі ставіцца і праца вахтавым метадам.
5. Рэжым сумаванага ўліку працоўнага часу. Падобныя віды работы ўводзяцца ў тым выпадку, калі ў арганізацыі няма выразна ўсталяванай працягласці працоўнага дня або тыдні. Напрыклад, калі з работнікамі заключаецца дагавор падраду і ёсць план выканання пэўнага віду працы. Аплата пралічваецца паводле пэўнага ўліковы перыяд (месяц, квартал) не
6. Нестандартныя рэжымы працоўнага часу. Да гэтай катэгорыі адносяцца такія ўмовы працы, якія выходзяць за рамкі 8 гадзін у дзень і 40 гадзін у тыдзень. Напрыклад, рэжым гнуткага працоўнага часу, няпоўны працоўны час, дзяленне адной працоўнай стаўкі паміж двума супрацоўнікамі і да т.п. Варта адзначыць, што гэты рэжым найбольш часта ўсталёўваюць для жанчын, якія маюць дзяцей.
Рэжым працоўнага часу абавязкова павінен быць прапісаны ў працоўнай дамове. Інакш, у выпадку перапрацоўкі нават на некалькі гадзін будзе цяжка даказаць свае правы і атрымаць аплату за свой законны праца.