Паняцце кар'ера паўстала параўнальна нядаўна і пазначае вынік усвядомленай працоўнай дзейнасці чалавека ці ж іншымі словамі службовы рост.
Паняцце і віды дзелавой кар'еры
Дзелавая кар'ера - гэта прафесійны рост асобы, які ўключае ў сябе павышэнне сацыяльнага статусу, назапашванне працоўнага вопыту, павелічэнне аб'ёмаў прафесійных ведаў у пэўнай сферы дзейнасці.
Адносна месца кар'ернага росту існуюць, такія віды і тыпы дзелавой кар'еры:
1. Внутриорганизационная кар'ера, мяркуе праходжанне розных прыступак прафесійнага росту, навучання і развіцця, аж да сыходу на пенсію ў рамках адной кампаніі або арганізацыі.
2. Межорганизационная кар'ера, ўключае ў сябе праходжанне ўсіх працоўных этапаў прафесійнай дзейнасці на розных прадпрыемствах і фірмах.
Межорганизационная кар'ера можа ўключаць у сябе, таксама 2 падвіда гэта:
- cпециализированная кар'ера, дазваляе займацца адным і тым жа відам дзейнасці на розных прадпрыемствах.
- неспецыялізаваных кар'ера, якая дае магчымасць змяняць не толькі месца працы, але і непасрэдна сам род дзейнасці на працягу ўсяго працоўнага шляху, пачынаючы з навучання і заканчваючы, выходзім на пенсію.
3. цэнтраімклівага кар'ера, недаступная для шырокага круга рабочых і непрыкметная для навакольных. Дадзеная магчымасць прадастаўляецца работнікам, якія маюць цесныя асабістыя кантакты з кіраўніцтвам па-за арганізацыі. Такая кар'ера прадугледжвае рух да ядра - кіруючым пасадам. Дзякуючы такой кар'еры работнік можа наведваць нарады і сустрэчы як фармальнага, так і нефармальнай характару, недаступныя яго супрацоўнікам і належаць да вышэйшых сацыяльных колам грамадства, займаючы пры гэтым выдатную пасаду.
Адносна іерархіі пасад можна разглядаць такія віды дзелавой кар'еры як:
- гарызантальная;
- вертыкальная.
Віды і этапы працоўнай кар'еры
Працоўная кар'ера, таксама як і дзелавое кар'ера, пазначае прасоўванне па кар'ернай лесвіцы і ўдасканаленне чалавекам сваіх працоўных навыкаў. Яна залежыць шмат у чым ад выбару прафесіі і першых крокаў чалавека на шляху да станаўлення сябе, як прафесіянала ў пэўнай сферы. Вялікае значэнне тут таксама мае справядлівая адзнака работнікам сваіх станоўчых якасцяў і недахопаў. Бо толькі ў гэтым выпадку можна правільна выбудаваць свае прафесійныя мэты на будучыню. Працоўны шлях можа развівацца па-рознаму. Ён можа быць стабільным ці ж дынамічным ў залежнасці ад таго, колькі часу чалавек праводзіць на адной пасадзе.
Спецыялісты ў гэтай сферы вылучаюць 2 віды працоўнай кар'еры, якія па сваім вызначэнні вельмі падобныя з відамі дзелавой кар'еры, гэта:
- прафесійная;
- внутриорганизационная.
Кожны чалавек за сваё жыццё незалежна ад віду прафесійнай дзейнасці і магчымасці кар'ернага росту праходзіць пэўныя этапы працоўнай кар'еры, якія ўмоўна можна апісаць наступным чынам:
- Юнацтва - ад 15 да 25 гадоў. Час выбару прафесіі і першых спробаў працоўнай дзейнасці ў арганізацыях.
- Станаўленне - ад 25 да 30 гадоў. Умоўна прынята лічыць, што дадзеная стадыя доўжыцца 5 гадоў, за якія працаўнік асвойвае выбраную прафесію.
- Прасоўванне - ад 30 да 45 гадоў. Найбольш зручны час для прасоўвання па кар'ернай лесвіцы.
- Стабільная праца - ад 45 да 60 гадоў. Час для замацавання дасягнутых прафесійных вышынь.
- Пенсійная - ад 60 да 65 гадоў. Завяршэнне працоўнай дзейнасці, выхад на пенсію.