Калі жанчына прымае рашэнне стаць маці, яна пачынае ўзмоцнена рыхтавацца да гэтага прыгожага перыяду свайго жыцця. Здаровы лад жыцця, правільнае харчаванне, гімнастыка для цяжарных, безумоўна, вельмі важныя. Але акрамя клопату пра здароўе, любой сучаснай жанчыне варта азнаёміцца з правамі цяжарнай і заканадаўствам, якое гэтыя правы ахоўвае.
У дзеючым кодэксе законаў аб працы прадугледжаны цэлы раздзел, у якім агавораны ўмовы працы і рэжым працы цяжарнай жанчыны. Ніжэй прыведзены некаторыя важныя пункты закона, якімі можа скарыстацца жанчына ў становішчы:
- беспрацоўнай цяжарнай жанчыне не маюць права адмовіць у працы;
- калі вы чакаеце дзіцяці, то ў вас ёсць права адмовіцца ад звышурочных і начных гадзін;
- цяжарная жанчына мае права не працаваць у выходныя дні і святы;
- па словах лекараў, цяжарная жанчына можа перайсці на лёгкую працу, дзе выключана любое неспрыяльнае ўздзеянне на яе і будучага дзіцяці. Калі прадпрыемства не дае працоўнае месца з адпаведным рэжымам працы, то цяжарная вызваляецца ад працы. У гэтым выпадку працадаўца абавязаны аплаціць усе прапушчаныя дні.
Кожную жанчыну цікавіць пытанне, з якой тыдня пачынаецца дэкрэтны адпачынак і як разлічваюцца дэкрэтныя. Па заканадаўстве афармленне дэкрэтнага водпуску адбываецца на трыццатай тыдні цяжарнасці. Калі жанчына чакае дваіх ці больш дзяцей, то тэрмін яе дэкрэтнага адпачынку наступае на 28 тыдні. Гэты закон дзейнічае і для жыхарак РФ і для грамадзян Украіны. Для жанчын якія маюць пасведчанне асобы, якое пацярпела ад наступстваў Чарнобыльскай катастрофы - аплата дэкрэтнага водпуску пачынаецца з 26 тыдня цяжарнасці.
Працягласць водпуску складае 126 каляндарных дзён - 70 да родаў і 56 пасля родаў (у Расійскай Федэрацыі працягласць водпуску пасля родаў складае 70 каляндарных дзён). Калі мама нараджае дваіх і больш дзяцей, колькасць дзён пасля родаў прадаўжаецца да 70 (у Расіі 110 дзён). Неабходныя дакументы для сыходу ў дэкрэтны адпачынак - гэта бальнічны ліст па цяжарнасці і родах, і заяву на прадастаўленне дэкрэтнага адпачынку.
Аплата дэкрэтнага водпуску налiчваецца ў памеры сярэдняй заработнай платы. Агульны стаж працы жанчыны ў гэтым выпадку не ўлічваецца і заўсёды роўны 100%. Да прыкладу, калі заработная плата цяжарнай складае 200 у.а., то разлік выплат дэкрэтнага водпуску ажыццяўляецца так: 200 * 4 = 800. Сума прыблізная, паколькі тут не ўлічваецца колькасць дзён у месяцы і святочныя дні. Для беспрацоўных дэкрэтныя выплаты разлічваюцца зыходзячы з выплаты па беспрацоўі, стыпендыі або любога іншага даходу. Атрымаць дэкрэтны дапаможнік беспрацоўная цяжарная жанчына можа толькі па месцы прапіскі ў органах працы і сацыяльнай абароны. У большасці выпадкаў памер дапамогі для беспрацоўных складае ўсяго 25% ад пражытачнага мінімуму.
Акрамя дэкрэтных выплат, кожная сучасная жанчына можа разлічваць на наступныя дапаможнікі, якія прадугледжаны заканадаўствам:
- дапамога пры нараджэнні дзіцяці. Пры нараджэнні першага дзіцяці дапамогу выплачваецца на працягу года, пры нараджэнні другога дзіцяці - на працягу двух гадоў, пры нараджэнні трэцяга - трох. Сумы на кожнага наступнага дзіцяці павялічваецца прыблізна ў два разы. Законамі Расійскай Федэрацыі, у адрозненне ад украінскіх законаў, акрамя дапамогі пры нараджэнні прадугледжаны «Матчын (сямейны) капітал». Скарыстацца гэтым капіталам бацькі могуць праз тры гады пасля нараджэння дзіцяці;
- дапамога па доглядзе за дзіцем да дасягнення трохгадовага ўзросту. Пасля заканчэння водпуску па цяжарнасці і родах, у маладой мамы ёсць магчымасць аформіць водпуск па догляду за дзіцем
да дасягнення трохгадовага ўзросту. У гэты перыяд ёй прадастаўляецца дапаможнік, памер якога вызначаецца ў залежнасці ад сярэднямесячнага даходу сям'і. Дапамога выплачваецца да моманту выхаду жанчыны з дэкрэтнага адпачынку.
Калі дзіця хворы і мае патрэбу ў інтэнсіўным сыходзе, жанчына можа аформіць водпуск па доглядзе дзіцяці да дасягнення 6 гадоў пасля дэкрэтнага адпачынку. У гэтым выпадку дзяржавай не прадугледжаны дапаможнікі. Для афармлення такога водпуску неабходныя медыцынскія паказанні.
Многія маладыя мамы выходзяць на працу, знаходзячыся ў дэкрэтным адпачынку. Гэтыя жанчыны карыстаюцца тымі ж ільготамі, што і цяжарныя. У большасці выпадкаў маладыя мамы вымушаныя працаваць з-за маленькіх памераў дапамог. Але варта памятаць, што нават у самых сціснутых абставінах нельга адсоўваць клопат пра дзіця на другі план.