Дарослы працуе чалавек вельмі добра знаёмы з паняццем часу адпачынку, якое іншымі словамі можна яшчэ пазначыць як вольны ад працоўнай дзейнасці час. Адпачынак напрамую залежыць ад часу працы і працоўнага графіка чалавека і менавіта гэтыя два паняцці і будуць ключавымі ў нашай артыкуле.
Віды часу адпачынку
Рэжым часу адпачынку залежыць ад некалькіх фактараў працоўнага графіка, які усталёўваецца лакальнымі актамі прадпрыемства.
Перапынкі на працягу працоўнага дня. Працягласць такіх перапынкаў не павінна перавышаць двух гадзін, але і не быць менш чым 30 хвілін. Гэты час адпачынку работніка, якім ён мае права распараджацца самастойна. Магчыма, нават адлучацца з працоўнага месца. Калі спецыфіка робаты не прадугледжвае магчымасці адцягнуцца ад вытворчасці, то працоўнага абавязаны прадастаўляць магчымасць харчавацца на працоўным месцы.
- Штодзённы адпачынак. Часовай перыяд пасля заканчэння працоўнага дня і да пачатку наступнага працадні. Як правіла, адпачынак займае 16 гадзін у суткі, але ў некаторых галінах дзейнасці ён можа скарачацца і да 12 гадзін.
- Выхадныя дні. Іх колькасць залежыць ад выгляду працоўнага тыдня на вашым прадпрыемстве. Найбольш распаўсюджаным графікам працы з'яўляецца пяцідзёнка з выходнымі ў суботу нядзелю і шасцідзёнкі з выхадных у нядзелю. Негалосным правілам прынята, што працаваць у выходныя дні забараняецца, хоць і тут ёсць свае выключэнні.
- Святочныя дні. Устаноўленыя працоўным заканадаўствам вольныя ад працы дні, да іх адносяцца дзяржаўныя свята і памятныя даты. Калі свята выпадае на выхадны, то ён пераносіцца і наступны ужо працоўны дзень, які таксама лічыцца выхадных.
- Адпачынак. Час адпачынку адпачынак - уяўляе сабой пэўную колькасць каляндарных дзён свабодных ад працоўнай дзейнасці. Павінен падавацца штогод для аднаўлення фізічнай актыўнасці з захаваннем месца працы. Па законе мінімальны тэрмін водпуску складае 28 дзён. Галоўны плюс водпуску ў тым, што такі адпачынак з'яўляецца аплачваным.
Выглядам часу адпачынку не з'яўляецца перапынак, усталяваны аховай працы.
Працоўны час - гэта перыяд, на працягу якога супрацоўнік арганізацыі ў стане якасна выконваць свае абавязацельствы на карысць прадпрыемства. У працэсе працы рэжым робаты з'яўляецца вельмі значным умовай пры падпісанні працоўнага дагавора часу адпачынку і абавязкова павінен быць узгоднены паміж работнікам і яго працадаўцам. Асобныя элементы рэжыму ўсталёўваюцца ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам або іншымі заканадаўчымі актамі, у лік якіх уваходзяць: калектыўныя дамовы, дамовы.
Да працоўнага часу могуць быць залічаны і перыяды калі рабочы не выконваў свае працоўныя абавязкі:
Перыяд часу неабходны для абагрэву супрацоўнікаў працуюць у неацяпляемым памяшканні або і зусім на вуліцы ў халодную пару года. Працадаўца ў сваю чаргу з гэтай мэтай абавязаны прадаставіць такім супрацоўнікам адмысловае абсталяванае памяшканне. Перапынкі для кармлення дзіцяці узростам да паўтара года для працуючых жанчын.
У некаторых выпадках прадугледжваецца выкарыстанне рэжымаў працы з раздзельным працоўным днём. Кіраўніцтва ў такім выпадку павінна заявіць падначаленым пра гэта пры дапамозе лакальнага працоўнага акта і паказаць такую асаблівасць у працоўным дагаворы. Не варта забываць што працадаўца, пры любым працоўным графіку, павiнен прытрымлiвацца нормаў устаноўленыя працоўным заканадаўствам адносна працягласці рабочай змены або працадні. Павышэнне гэтых нормаў недапушчальна і караецца законам.