Шэрыя, падобныя адзін на аднаго працоўныя будні не дадаюць энтузіязму работнікам той ці іншай арганізацыі. Нядрэнны зарад энергіі супрацоўнікі могуць атрымаць у нефармальнай абстаноўцы, за лёгкім, нязмушаным зносінамі. Зараз падобнае мерапрыемства прынята называць «карпаратывы».
Карпаратыўныя вечара з'яўляюцца часткай арганізацыйнай культуры. Атмасфера ўнутры калектыву, адносіны паміж начальствам і падначаленымі атрымліваюць станоўчае падмацаванне дзякуючы нефармальных зносін. Нельга недаацэньваць карысць ад такіх мерапрыемстваў. У добразычлівым калектыве працаваць куды прыемней, чым ісці на працу туды, дзе кожны сам за сябе і сам па сабе, і шакаладкай за абедам не падзеліцца ...
Мы самі ствараем для сябе святочны настрой. Таму на карпаратыўнай вечарынцы няма нічога прыемней, чым адзначыць кожнага супрацоўніка узнагародай. Ўзнагароджанне супрацоўнікаў не заўсёды зводзіцца да матэрыяльнага заахвочвання. Куды больш цікава і весела прыдумаць вечар арыгінальных намінацый для супрацоўнікаў. На гэтым спынімся падрабязней.
смеху дзеля
Жартоўныя ўзнагароджання супрацоўнікаў нікога не пакінуць абыякавым. Як правіла, у іх схаваная і праўда і выдумка, нейкае жартоўная перабольшанне рэчаіснасці. Прыдумляючы вясёлыя намінацыі для супрацоўнікаў, важна абапірацца на асабістыя якасці работніка, яго звычкі, асаблівасці, на тое, што адрознівае яго ад іншых. Можна ўспомніць якой-небудзь пацешны выпадак з яго жыцця, пра які ведаюць калегі, і прывязаць гэтую падзею да ўзнагароды. Пасля таго, як «разыначка» будзе знойдзена, трэба ўсё гэта справа шчодра падфарбаваць, ды прыхлусіць няшмат. Фантазія тут гуляе важную ролю, пасля здаровага пачуцьця гумару, вядома ж. Важна не пакрыўдзіць чалавека, прысвоіўшы яму якой-небудзь тытул або мянушка, а рассмяшыць і выклікаць у яго адчуванне ўласнай значнасці.
Для чаго наогул неабходна ўзнагароджваць супрацоўнікаў? Само сабой, справа не толькі ў добра адведзеным мерапрыемстве, свяце. Адзначаючы кожнага супрацоўніка хай і сціплай, вясёлай узнагародай, вы мотивируете яго, натхняе, выклікаеце ў ім жаданне быць яшчэ лепш. Станоўчыя падмацавання выступаюць у нашай жыцця ў якасці стымулаў. Адмоўныя падмацавання (пакаранне, штрафы, заўвагі, прыніжэньня), наадварот, выклікаюць страх і жаданне нікуды не ўмешвацца, быць незаўважаным. Пра якую ініцыятыўнасці і наватарстве ў працы, у такім выпадку, можа ісці гаворка? Усе, жаданне адбілі, дзякуй, больш не трэба.
Вось чаму заахвочваць работнікаў неабходна. Для любога чалавека важна, каб яго праца была ацэнена, і не заўсёды ў грашовым эквіваленце, хоць, апошняе, бясспрэчна, прыемна.
Лепшыя з лепшых
Вернемся да намінацыях супрацоўнікаў у якасці ўзнагароды. Прыдумляць можна колькі заўгодна, бо людзей шмат і ўсе мы такія розныя. На яркіх кардонных медалях, якія можна набыць у любым маленькай папяровай краме, можна напісаць нешта накшталт гэтага:
- міс / містэр геніяльнасць;
- генератар ідэй;
- інтрыган;
- зваднік;
- панікёр і да т.п.
Можна ўспомніць герояў фільмаў, або нават казак. Да прыкладу, ўспомніце, як клікалі гномаў ў «Беласнежцы», у вашым калектыве ёсць людзі, якім можна прысвоіць аналагічныя мянушкі:
- док;
- прасцяк;
- Чихун;
- ціхоня;
- буркун;
- весялун;
- Соня.
Да вясёлым намінацыях для ўзнагароджання супрацоўнікаў можна прыдумаць невялікія каментары. Можна нават у вершаванай форме, тут ужо як здольнасці дазваляюць. У любым выпадку, атрымацца арыгінальна і весела.
Для ўзнагароджання лепшых супрацоўнікаў, можна выкарыстоўваць сапраўдныя медалі, якія можна замовіць або купіць гатовыя ў сувенірных крамах. Калі вы хочаце належным чынам адзначыць заслугі работнікаў і іх уклад у дзейнасць арганізацыі, то не лішнім будзе уручыць грамату або дыплом, а пра прэмію вы ж ужо паклапаціліся, праўда? Дыпломы і граматы можна падпісаць гэтак жа ў жартоўнай форме. Галоўнае - захаваць арыгінальнасць ўзнагароды.
Многія сувенірныя крамы ці фота-студыі па вашай замове вырабяць разнастайныя кубкі, статуэткі для ўзнагароджання калектыву і асобных супрацоўнікаў. можна замовіць
Карпаратыўны вечар прынята ўладкоўваць з нагоды прафесійных ці іншых святаў. Калі ў вашай арганізацыі не прынята адзначаць дні нараджэння супрацоўнікаў (штат вялікі, часу няма і інш.), Не пакідайце без увагі падобныя падзеі. Завядзіце для сябе асобны нататнік, ўпішыце туды дні нараджэння вашых калег і ў прызначаны дзень павіншуйце чалавека добрымі пажаданнямі. У якасці прэзента можа быць сціплы сувенір, плітка добрага шакаладу, аўтаручка, ды што заўгодна. Бо ў гэтай справе галоўнае не падарунак, а ўвага. Вясёлых вам святаў!