Калі чалавек падае заяўку на працу, яго запрашаюць прайсці інтэрв'ю. Гэта - у выпадку, калі ён ніколі не працаваў у дадзенай кампаніі. Калі патэнцыйны супрацоўнік паспяхова праходзіць сумоўе, навыкі і вопыт адпавядаюць вакансіі, яго бяруць на працу. Аднак гэта яшчэ не канчатковы поспех.
Выпрабавальны тэрмін - што гэта?
Выпрабавальны тэрмін пры прыёме на працу - перыяд, калі новы супрацоўнік прыступіў да выканання абавязкаў у кампаніі ўпершыню, і яго праца ацэньваецца патэнцыйна пастаянным працадаўцам. Выпрабавальны тэрмін - гэта шанец для абодвух бакоў зразумець:
- Працадаўцу - ці падыходзіць супрацоўнік да пасады.
- Работніку - ці задавальняе калектыў, абавязкі і ўмовы працы.
Выпрабавальны тэрмін - плюсы і мінусы
Праца з выпрабавальным тэрмінам мае свае перавагі і недахопы. Наём і ўтрыманне каштоўных супрацоўнікаў - вельмі складаная задача для кадравікоў. Ўкараненне выпрабавальнага тэрміну - свайго роду гарантыя найму падыходнага работніка. Плюсы для працадаўцы:
- Магчымасць ацаніць эфектыўнасць супрацоўніка без значных рызык.
- Права спыніць выпрабавальны тэрмін без якіх-небудзь наступстваў.
- Адсутнасць значных фінансавых укладанняў (напрыклад, дапамог) да заканчэння «экзаменацыйнага» перыяду.
Ёсць і істотныя мінусы:
- Работнік да заканчэння выпрабавальнага тэрміну можа сысці, пакінуўшы з "новай" вакансій.
- Рызыка выдаткаваных марна фінансаў у выпадку, калі:
- супрацоўнік вырашыў сысці;
- кандыдат не падышоў.
Для суіскальніка выпрабавальны тэрмін таксама мільгае плюсамі і мінусамі. Несумнеўныя перавагі:
- шанец «прымерыцца» да пасады;
- магчымасць убачыць кампанію знутры;
- адсутнасць сур'ёзных абавязацельстваў пры сыходзе.
Не вельмі прыемныя аспекты:
- паніжаная стаўка аплаты працы;
- рызыка «вылецець» і застацца без працы;
- адсутнасць поўнага пакета льгот.
Каб пазбегнуць негатыўных момантаў пры ўладкаванні на працу з выпрабавальным тэрмінам, трэба атрымаць ад працадаўцы адказы на пытанні:
- Колькі будзе доўжыцца выпрабавальны тэрмін?
- Хто і калі будзе ацэньваць?
- Калі на працягу выпрабавальнага перыяду прапануецца льготная зарплата, калі яна павялічыцца?
- Колькі людзей было ўзята на выпрабаванне на гэтую пазіцыю, колькі вылецела?
- Якія канкрэтна абавязкі трэба будзе выконваць?
Перш чым пагадзіцца на выпрабавальны тэрмін, важна:
- Разумець усе яго ўмовы.
- Быць гатовым рабіць больш, каб зрабіць уражанне.
Звычайная справа - працадаўцы чакаюць ад пачаткоўцаў большага - выканання работы, не звязанай напрамую з апісаннем вакансіі. Напрыклад, пазаўрочных гадзін або дробязяў тыпу «збегаць за кава» і «памяняць картрыдж ў друкарцы». Гэта нармальна, калі ў меру. Такімі сітуацыямі праходзіць праверка на здольнасць:
- быць актыўным;
- працаваць у камандзе;
- сустракацца тварам да твару з дэдлайн .
Час выпрабавальнага тэрміну
Выпрабавальны тэрмін у працоўным дагаворы абавязкова павінен быць паказаны. Згодна з ТК РФ ён можа доўжыцца да 3 месяцаў, не больш. На працягу гэтага перыяду супрацоўнік мае ўсе правы ў адпаведнасці з працоўным заканадаўствам. Выпрабавальны перыяд у 6-12 месяцаў можа быць прызначаны для кіруючых пазіцый (дырэктар, кіраўнік філіяла) і іх намеснікаў, а таксама для:
- галоўнага бухгалтара;
- супрацоўніка АУС;
- дзяржслужачага;
- служачага праваахоўных органаў.
Не дазваляецца працягваць прабацыі. Калі выпрабавальны перыяд заканчваецца, а працаўнік працягвае працаваць, лічыцца, што ён прайшоў яго паспяхова. Суіскальнікі некаторых катэгорый не падвяргаюцца праверцы выпрабавальным тэрмінам:
- цяжарныя жанчыны;
- маці з дзецьмі да 1,5 гадоў;
- супрацоўнікі ва ўзросце да 18 гадоў;
- супрацоўнікі з працоўнай дамовай менш за 2 месяцаў.
Не прайшоў выпрабавальны тэрмін - што рабіць?
Непраходжанне выпрабавальнага тэрміну - яшчэ не канец свету. У выпадку, калі да яго пачатку былі агавораны ўсе пытанні, і «правал» сумленны з боку працадаўцы, варта рухацца далей:
- спачатку супакоіцца;
- потым адпачыць;
- абнавіць рэзюмэ;
- прыступіць да пошуку - праца мары яшчэ наперадзе!
Як звольніцца на выпрабавальным тэрміне?
Звальненне падчас выпрабавальнага тэрміну працуе ў абодва бакі. Закон абвяшчае, што працаўнік мае права скасаваць працоўны дагавор падчас выпрабавальнага перыяду па сваёй ініцыятыве:
- За тры дні паведаміўшы аб сваім рашэнні.
- Напісаўшы заяву на звальненне.
Паведамляць працадаўцу пра прычыны сыходу не абавязкова - хопіць простага апавяшчэння ў пісьмовым выглядзе. Аднак, ёсць некаторыя моманты:
- Адпрацоўка. У выпадку працы на пастаяннай аснове доўжыцца два тыдні. Пры сыходзе па ўласным жаданні падчас выпрабаванні скарачаецца да трох дзён.
- Матэрыяльна адказнай асобе пры звальненні на выпрабавальным тэрміне трэба перадаць усе справы прымачу.
Ці могуць звольніць на выпрабавальным тэрміне?
Звальненне на выпрабавальным тэрміне па ініцыятыве працадаўцы і ў сувязі з няўдалым вынікам магчыма. Але павінны выконвацца пэўныя правілы, працадаўца павінен:
- Ўсталяваць выразныя крытэрыі ацэнкі работніка на выпрабавальны тэрмін.
- Выдаць працоўныя заданні ў пісьмовым выглядзе.
- Паведаміць як мінімум за 3 дні да даты звальнення.
- Даць абгрунтаванае тлумачэнне прычын.