Ваша рэзюмэ - гэта своеасаблівы прайс-ліст. Вы пералічваеце, што можаце прапанаваць працадаўцу за яго грошы. Для таго каб «прадаць» свой тавар, вам варта ўсвядоміць, за што ваш патэнцыйны бос гатовы плаціць, а што лічыць пустым марнаваннем грошай, працоўнага часу і жыцця.
У складанні рэзюмэ, часцей за ўсё, людзі ўмела спраўляюцца пытаннямі па факце, з вписыванием дат, ступеняў, пасад. Тут вялікага розуму не трэба, асабліва, калі ў вас ўдосталь дыпломаў і вопыту, каб адчуваць сябе ў гэтай сферы ўпэўнена. Аднак пытанне аб станоўчых і адмоўных рысах характару напіхвае на здзіўленне. Як ацаніць сябе: а) аб'ектыўна; б) не выплыўшы залішне самаўпэўненай; в) не ляпнув аб якасці, якое працадаўца, як раз на дух не пераносіць?
У прынцыпе, пералік адмоўных рысаў характару патрабуецца толькі ў рэзюмэ і на самай сумоўі. У астатніх сферах жыцця мы неяк абыходзімся тым, што навакольным і так кідаюцца ў вочы нашы «годнасці». Таму сканцэнтруемся на пытанні працаўладкавання.
фармалізм
Калі вас не просяць пазначыць у рэзюмэ пра недахопы, не рабіце гэтага. Вам варта апісаць якасці, якія відавочна падыходзяць і спрыяюць выкананню вашых працоўных абавязкаў, а пра мінусы вас спытаюць на сумоўі. Таму разгледзім правілы апісання адмоўных рысаў характару для гутаркі.
- Калі вы скажаце, што мінусаў у вас няма, абавязкова здасцеся інтэрв'юеру ганарыстай і пагардлівай, а таксама не шчырай;
- Калі вы скажаце, што ваш недахоп - гэта Працагалізм, празмерная самаадданасць, любоў да звышурочнай працы, вынік будзе прыкладна той жа - вы хітруе;
- Скажаце пра нешта рэальным і дробным, вашыя недахопы павінны быць «чалавечнымі», але не псуюць якасці працы:
- залежнасць ад кавы;
- курэнне;
- дрэннае веданне некаторых майстэрскіх кампутарных праграм (калі іх веды не з'яўляецца умовай для атрымання работы);
- звычка забываць на працы рэчы, пакідаць паперы на стале ў канцы працоўнага дня, забываеце выключаць кампутар і г.д.
Ацэньваем патрабаванні працадаўцы
Ва ўсякім выпадку, да таго як прыступаць да варыяцыям адказу аб адмоўных або станоўчых рысах характару чалавека, уявіце сябе на месцы жаданага начальства і падумайце, які набор якасцяў павінен быць у ідэальнага работніка.
Вам варта выразна сфармуляваць, якія рысы характару патрэбныя для выканання работы, за якой вы так адчайна палюеце.
Такім чынам, вы соответствуете гэтага пераліку якасцяў? Калі вы знайшлі агульнае ў сябе, і ў фантазійны шорт-лісце, смела запісвайце менавіта гэтыя агульныя якасці ў рэзюмэ . Калі ж іх у вас няма, прапануеце працадаўцу нешта большае:
- калі няма вопыту работы або навыкаў, пішыце, што лёгка навучаецеся;
- калі не хапае станоўчых якасцяў, напішыце, што марыце працаваць менавіта ў гэтай кампаніі, таму што ...;
- калі хочаце «зачапіць» босая за жывое, напішыце, што ў вас ёсць магчымасць працаваць звышурочна.
Калі адмоўныя рысы не перашкода?
Часам адмоўныя рысы чалавека могуць наадварот выставіць яго ў станоўчым святле перад патэнцыйным кіраўніцтвам. Напрыклад, даказана, што некаторыя заганы ў характары спрыяюць лідэрства ў калектыве, і наогул, які прэтэндуе на кіруючыя пасады, было б нядрэнна імі абзавесціся.
Адмоўныя рысы лідэра:
- нарцысізм;
- празмерная драматызацыі падзей;
- крытычнае стаўленне да людзей;
- дакладнае выкананне правіл.
Гэтыя якасці ў ўмераным колькасці могуць дапамагчы на кіруючай пасады. Да прыкладу, звычайна ў самаўлюбёны нарцысаў на ўра праходзіць сумоўе, але калі перайсці рысу, адносіны з калектывам будуць не самыя ветлівыя. А каханне да выканання правілаў будзе выдатным недахопам, калі вы прэтэндуеце на пасаду ў сферах юрыспрудэнцыі і бухгалтэрыі, але да больш творчай пасады, наўрад ці падыдуць.