Часта для папярэдняга адсеву кандыдатаў практыкуецца адборачнае тэлефоннае сумоўе. Як яго правесці?
Як правесці гутарку па тэлефоне?
- Як прапанаваць кандыдату прайсці сумоўе па тэлефоне? Залежыць ад таго даслаў Ці кандыдат вам сам сваё рэзюмэ або вы знайшлі яго ў інтэрнэце. У першым выпадку трэба ўдакладніць цікавіць Ці яго яшчэ вакансія, а ў другім трохі распавесці аб наяўнай у вас вакансіі і даведацца, наколькі цікавая гэтая пасаду. Пры станоўчым адказе удакладніце, ці ёсць магчымасць у суіскальніка зараз размаўляць.
- Калі ёсць, то працягвайце сумоўе, калі такой магчымасці не маецца, то удакладніце час, у якое яму было б зручна пагутарыць.
- Далей трэба высветліць адпаведнасць рэзюмэ рэальнаму вопыту кандыдата, яго перавагі па зарплаце і г.д. Такое тэлефоннае сумоўе не прадугледжвае падрабязнага зносін, яго час наступіць пры асабістай сустрэчы, а таму старайцеся не перагружаць кандыдата пытаннямі.
Пытанні для правядзення тэлефоннага гутаркі
Як правесці гутарку па тэлефоне, што спытаць у суіскальніка? Зараз вам не трэба прыдумляць ніякіх падступных пытанняў (рэакцыю чалавека вы ўсё роўна не ўбачыце), дастаткова будзе пытанняў па рэзюмэ ( «я хацела б удакладніць некалькі момантаў»). Калі суіскальнік блытаецца ў ключавых момантах, то вялікая верагоднасць, што ў рэзюмэ ён сябе падхарашыў.
Калі досвед працы падыходзіць пад крытэрыі вашай вакансіі, манера зносін задавальняе, і па заработнай плаце рознагалоссяў няма, можна запрашаць суіскальніка для асабістага зносін. Але перад гэтым абавязкова трэба спытаць ці ёсць у кандыдата нейкія пытанні, і па магчымасці адказаць на іх. Калі пасля гэтага зацікаўленасці ў вакансіі ў суіскальніка зменшылася, то сэнсу запрашаць яго для асабістага зносін, хутчэй за ўсё, не.