Калі справа тычыцца моцных бакоў, мы запісваем усё высакародныя прыметнікі, будучы ўпэўненымі, што быць такога не можа, каб такое станоўчае якасць не было ў нас у рэзерве. У рэшце рэшт, чалавек - шматгранная асоба , і нічога асаблівага ў тым, што чалавек адначасова і энергічны, і здольны супакоіць сваіх супрацоўнікаў як «ліпавы чай у летнюю спёку» няма.
А што ж тычыцца слабых бакоў характару, то ў вас яны альбо зусім у дэфіцыце, альбо вы жывяце, іх не заўважаючы. І той і іншы варыянт ідэальны для жыцця, пакуль справа не даходзіць да рэзюмэ, у якім неяк няёмка напісаць два дзесяткі эпітэтаў сабе каханай, і ня выкрыць сябе хоць у адным загане. Больш за тое, адсутнасць гэтага пункта стане не плюсам, а мінусам, а адказ: «калі б у мяне былі недахопы, я б іх тут жа ліквідавала» раскажа аб вашай няшчырасці.
Шукаем недахопы!
І моцныя, і слабыя бакі характару трэба ўмець ў сабе адкрыць. Моцныя бакі можна лёгка выявіць, прааналізаваўшы свае таленты. Калі ваш адзіны талент - гэта калекцыянаванне марак, значыць, вы можаце смела пісаць аб уласцівым вам пачуцці дысцыпліны, добрым гусце, любові да прыгожага, упарта і цярпліва.
Калі мы пішам або гаворым пра слабых баках характару чалавека, сказаўшы пра недахоп прыўменшана, тут жа варта расказаць пра тое, як вы яго ўхіляеце і павольна, карпатліва фармуеце з яго годнасць.
Да прыкладу, калі вы сказалі, што ўмееце бачыць свет глабальна, ва ўсіх фарбах і акцэнтах, скажыце, што з-за маштабнасці свету часам не заўважаеце дробных дэталяў. Але на карысць справы, заўсёды ўмееце падабраць супрацоўнікаў, якія дапоўняць гэты ваш «изъянчик».
Ці ж, ўмеючы ствараць у калектыве сяброўскую і нязмушаную абстаноўку, вашыя кіраўніцкія якасці, такія як строгасць, аб'ектыўнасць, уменне гаварыць у загадным ладзе, яшчэ ў працэсе ўдасканалення. Памятаеце: слабыя бакі вашага характару павінны казаць зусім не пра тое, што вы чалавек-памылка. Наадварот, гэта скажа аб пышным годнасці - ўменні ацэньваць сябе аб'ектыўна.