Псіхалогія працы займаецца вывучэннем праявы і развіцця псіхікі ў працоўнай дзейнасці, а яшчэ адпаведнасць чалавечых якасцяў з вынікамі працы. Гэтая навука мае цесную ўзаемасувязь з іншымі псіхалагічнымі напрамкамі. Псіхалогія працы выкарыстоўвае розныя метады вывучэння. Да прыкладу, адбываецца аналіз існуючых дакументаў, што дазваляе зразумець спецыфіку працы. Яшчэ ажыццяўляецца назіранне за працоўным працэсам, апытанне, саманазіранне і інш. Вялікае значэнне ў псіхалогіі працы мае вывучэнне ваганняў працаздольнасці, якія маюць дачыненне да стрэсаў , стомы, штодзённаму рытму і да т.п. Дзякуючы гэтаму, атрымліваецца выявіць спосабы, ўсталяваць стабільную прадукцыйнасць і якасць працы. «Залатое правіла» псіхалогіі працы мае на ўвазе комплекснае ўздзеянне на схему вытворчасці для паспяховага павелічэння эфектыўнасці дзейнасці, у якую ўваходзяць: чалавек, прадмет працы, сродкі працы і асяроддзе. Магчыма гэта толькі пры ажыццяўленні ўзаемнага адпаведнасці суб'екта і пасады.
Асноўныя праблемы псіхалогіі працы
Гэтая навука займаецца вывучэннем падыходаў і метадаў рашэння вызначаных праблем, якія могуць з'яўляцца ў выніку дзейнасці, да іх адносяцца:
- Магчымае развіццё чалавека ў якасці суб'екта працы. У гэтую катэгорыю ўваходзіць фарміраванне працаздольнасці, ацэнка кампетэнтнасці, псіхалогія ў крызіс і да т.п.
- Фарміраванне індывідуальнага стылю і прагназаванне прафесійнай прыдатнасці.
- Псіхалогія праектавання і ацэнка дзейнасці, а яшчэ спосабы кіравання якасцю прадукцыі.
- Актуальная праблема псіхалогіі працы - вылічэнне і прафілактыка магчымых траўмаў і аварый.
- Уплыў асаблівасцяў чалавека на выніковасць і бяспека дзейнасці.
- Вылічэнне заканамернасцяў прафесійнай прыдатнасці чалавека.
Псіхалогія працы накіравана на палягчэнне працоўнай дзейнасці, якая да таго ж павінна стаць плённай, бяспечнай і задавальняць матэрыяльныя патрэбы. З яе дапамогай можна прыстасаваць праца да чалавека і наадварот.
Псіхалогія бяспекі працы
Гэтая галіна займаецца вывучэннем псіхалагічных прычын няшчасных выпадкаў, якія з'явіліся ў выніку работы. У асноўным гэта псіхічныя працэсы, якія з'яўляюцца з прычыны дзейнасці, індывідуальнага стану чалавека, а яшчэ з-за ўласцівасці асобы . Небяспечныя фактары для жыцця можна падзяліць на відавочныя і патэнцыйныя. Да першай катэгорыі ставяцца праблемы, якія ўжо існуюць і патрабуюць мер для іх ліквідацыі. Да патэнцыйным фактараў адносяцца тыя, якія могуць узнікнуць з-за неадэкватнай дзейнасці або непаладак тэхнікі. Псіхалогія бяспекі дазваляе вырашыць некаторыя задачы працы:
- Значнасць чалавечага фактару ў працэсе ўзнікнення няшчасных выпадкаў. Пры гэтым абавязкова
ўлічваюцца тэхнічныя дадзеныя і псіхалагічны аналіз. - Вызначае спосабы, якія дазваляюць павялічыць эфектыўнасць працы, а яшчэ метады і сродкі забеспячэння бяспекі.
- Выяўленне спецыяльных метадаў навучання, мерапрыемстваў і іншых спосабаў, якія забяспечваюць надзейную і бяспечную сераду для працы.
Метады псіхалогіі бяспекі працы ў сучасным свеце з яго тэхнічным прагрэсам досыць актуальныя і важныя. Увогуле, існуе шмат галіновых напрамкаў, якія забяспечваюць бяспеку працы: пажарная служба, будаўнікі і інш. Галоўная задача псіхалагічнай бяспекі заключаецца ў зніжэнні фізічных, сацыяльных і нават духоўных небяспекі для жыцця.