Скарочаны працоўны дзень для цяжарных

Усім вядома, што дыскрымінацыя жанчыны на працоўным месцы - даволі распаўсюджаная з'ява. Некаторыя працадаўцы нават перад тым, як узяць жанчыну на працу, прымушаюць яе прайсці тэст на цяжарнасць. Падобныя дзеянні з'яўляюцца супрацьпраўнымі, і праследуюцца па закону. Галоўнае ведаць гэта, і разумець, што ўласнік не мае адмаўляць у прыёме на працу цяжарнай на любым тэрміне.

Рознымі шляхамі цяжарную жанчыну спрабуюць прыгнятаць на працы не толькі начальства, але і калегі, на якіх пераносіцца частка абавязкаў. Калі з супрацоўнікамі трэба дамаўляцца полюбовно, то з начальствам дзейнічае толькі веданне працоўнага права.

Любая цяжарная, па-за залежнасці ад таго, добра яна сябе адчувае ці не, павінна быць перакладзеная на лёгкую працу, але з пісьмовай згоды абодвух бакоў. У гэтым выпадку заработная плата захоўваецца ў ранейшым аб'ёме. Нават калі на прадпрыемстве няма такой пасады, на якую можа быць перакладзеная жанчына, з яе здымаюць залішнюю нагрузку. А вось скарачаюць Ці працоўны дзень цяжарным?

Не ўсе ведаюць, што скарочаны (скарочаны) працоўны дзень для цяжарных прадугледжаны заканадаўча. Гэтае пытанне рэгулюецца Працоўным Кодэксам Расійскай Федэрацыі, артыкул №93. Гэты нарматыўны дакумент абвяшчае, што па жаданні самой жанчыны, уласнік (дырэктар, кіраўнік і г.д.) абавязаны перавесці жанчыну на няпоўны працоўны дзень або тыдзень, незалежна ад формы ўласнасці прадпрыемства.

Гэтак жа законам абаронены і жанчыны Украіны, бо згодна з КЗаП, артыкул 56 яны маюць права на скарачэнне, як працоўнага дня, так і тыдні. Акрамя таго, згодна з пункта 9, артыкула 179 жанчына, якая знаходзіцца ў дэкрэце мае права браць працу на дом, калі ёсць такая магчымасць, і адначасова атрымліваць дзіцячыя выплаты і заработную плату.

Калі працадаўца адмаўляецца ад гэтага, то жанчына можа звярнуцца з адпаведнай заявай у суд і выйграе яго, пасля чаго будзе адноўлена ў сваіх правах, а на ўласніка будзе накладзены штраф. Многія не даводзяць справу да судовых разглядаў і ў выніку згаджаюцца на скарачэнне працоўнага дня цяжарным.

Які павінен быць працоўны дзень у цяжарных?

Ёсць тры разнавіднасці скарачэння часу працы:

1. Няпоўны працоўны дзень для цяжарных. Гэта азначае, што за дзень жанчына адпрацуе на некалькі гадзін менш (няма выразнай лічбы, усё залежыць ад дамоўленасці паміж бакамі)
2. Няпоўны працоўны тыдзень. Працоўны дзень па працягласці застаецца ранейшым, а вось замест пяці дзён, жанчына будзе працаваць тры.
3. Змешаны выгляд скарачэння працоўнага часу (дня, тыдня) цяжарным. Скарачаюцца і дні (тры замест пяці), і гадзіны (пяць, а не восем). Для таго каб перайсці на скарочаны працоўны час, неабходна напісаць заяву, падпісаць двухбаковы дагавор і прыкласці даведку ад доктара аб наяўнасці цяжарнасці. На жаль, з памяншэннем часу менш (прапарцыйна) становіцца і зарплата, што абумоўлена заканадаўча. А вось лёгкую працу аплачваецца ў ранейшым аб'ёме.