Вельмі часта ў сілу нашых індывідуальных асаблівасцяў мы сутыкаемся з вялікай колькасцю канфліктных сітуацый і рознагалоссяў у калектыве. Социометрия Марэна была распрацавана для дыягностыкі міжасобасных адносін унутры групы.
Метад социометрии складаецца з некалькіх этапаў.
Як праводзіць социометрию?
- Збор папярэдняй інфармацыі пра ўзаемаадносіны ў групе і структуры калектыву, метадам назірання з боку за агульнай дзейнасцю
- Правядзенне соцыяметрычнай апытання, які сам па сабе вельмі просты, але пры гэтым патрабуе выканання асаблівых умоў. Адно з такіх гэта - персаніфікаванай удзел.
- Аналіз атрыманых дадзеных, іх інтэрпрэтацыя.
Социометрия як тэст патрабуе ад групы выразнага вызначэння яе межаў і даволі доўгага перыяду яе паўнавартаснага функцыянавання то двух-трох месяцаў ці нават паўгода і больш. Выпадковыя людзі, якія не маюць дачынення непасрэдна да гэтага калектыву не павінны прымаць удзел у дадзенай працэдуры. Адсутнасць магчымасці галасаваць ананімна мае на ўвазе добраахвотны ўдзел інтэрв'юераў у апытанні, паколькі падчас яго правядзення задеваемые эмацыйныя боку міжасобасных адносін у групе.
Яшчэ адным нюансам з'яўляецца тое, што правядзенне такога апытання не павiнна прыпадаць на час найблізкае да якіх небудзь карпаратыўным мерапрыемствам і вечарынках. Змены умоў зносін і нефармальная абстаноўка можа літаральна перавярнуць усю агульную карціну ўзаемаадносін у калектыве.
Таксама ёсць патрабаванні і да спецыяліста якая праводзiць методыку: ён не павінен быць непасрэдным удзельнікам калектыву, але пры гэтым павінен карыстацца яго даверам.
Социометрия - методыка правядзення
Для правядзення методыкі падыспытныя збіраюцца ў асобным памяшканні. Спецыяліст зачытвае інструкцыю правядзення апытання, затым удзельнікі запаўняюць бланкі. На гэта, як правіла, сыходзіць не больш за пяць хвілін.
У бланку ўдзельнікам прапануецца выбраць 3 членаў калектыву, якім яны найбольш сімпатызуюць і 3 чалавек, да якіх яны адчуваюць антыпатыю і хацелі б выключыць іх з групы.
Насупраць кожнага з 6 выбараў у спецыяльнай графе неабходна ўказаць за якія менавіта якасці вы выбралі таго ці іншага чалавека. Дадзеныя характарыстыкі дазваляецца запісваць сваімі словамі ў адвольнай форме, такім чынам, як вы б патлумачылі такі выбар сваім знаёмым.
Пасля гэтага на аснове бланкаў адказаў удзельнікаў складаецца соцыяметрычнай матрыца ці іншымі словамі табліца ў якой прадстаўлены вынікі ўсіх удзельнікаў апытання, на аснове якой і вызначаюцца вынікі социометрии.
Для таго каб спецыяліста было зручней апрацоўваць атрыманыя дадзеныя ён прысвойвае кожнаму станоўчага выбару +1 бал і кожнаму адхіленню-1 бал.
Выснову па социометрии заключаецца ў тым, каб прысвоіць ўсім удзельнікам соцыяметрычнай - статусы на аснове атрыманых імі выбараў + 1 бал і адхіленняў-1 бал. Дзякуючы чаму можна будзе ўбачыць сапраўдную структуру калектыву.
мэта социометрии
- Вымярэнне ўзроўню згуртаванасці - раз'яднанасці ў групе.
- Вызначэнне «соцыяметрычнай - статусаў» - суадносна ўзроўню аўтарытэтнасці кожнага члена групы па прынцыпе сімпатыі - антыпатыі да яго персоны з боку групы. Чалавек, якому найбольш сімпатызуюць, будзе насіць статус «лідэра» групы, у той час, як не прыжыліся членаў калектыву, будуць ставіцца да "не прызнаецца».
- Вызначэнне ўнутры калектыўных згуртаваная падсістэм, у якіх гэтак жа могуць быць свае нефармальныя «лідэры».
Даследаванне социометрия можа праводзіцца ў абсалютна любых узроставых групах акрамя дашкольнікаў, паколькі ўзаемаадносіны дзяцей гэтага ўзросту вельмі нестабільныя і вынікі апытання будуць адказваць рэчаіснасці толькі на працягу кароткага прамежку часу. У школьных класах, студэнцкіх групах або працоўных калектывах социометрия міжасобасных адносін проста незаменны інструмент для атрымання вычарпальных адказаў на пытанні арганізацыі дзейнасці групы і ўзаемадзеяння яе ўдзельнікаў паміж сабой.