Менеджмент і псіхалогія асобы непасрэдна звязаны адзін з адным, паколькі эфектыўны кіраўнік павінен не толькі мець адпаведную адукацыю і практычныя веды, але і добра разбірацца ў людзях. Толькі аб'яднаўшы ўсе гэтыя якасці, можна дасягнуць поспеху ў кар'еры .
Псіхалогія асобы ў стратэгічным менеджменце
Гэта навуковая сфера дапамагае вывучыць асаблівасці кіравання, асабістыя і прафесійныя рысы паспяховага кіраўніка і інш. Маючы веды ў гэтай галіне, чалавек можа правільна арганізаваць працу супрацоўнікаў, для паспяховага ажыццяўлення мэтаў кампаніі. Псіхалогія менеджменту дае веды, якія дазваляюць матываваць і правільна арганізоўваць работнікаў, каб дакладна рэалізоўваць пастаўленыя задачы.
Спецыялісты ў галіне этыкі і псіхалогіі менеджменту змаглі вылучыць шкалу, якая дазваляе даць ацэнку кіраўнікоў. Увогуле, вылучаюць такія крытэры:
- Спецыяліст павінен мець здольнасці да менеджменце, то ёсць да кіравання. Важна ўмець знаходзіць праблемы, планаваць і прагназаваць далейшую дзейнасць. Паспяховы кіраўнік валодае здольнасцю апераваць вялікімі аб'ёмамі інфармацыі, а затым, сістэматызаваць іх.
- Мець веды, якія адпавядаюць дэмакратычным, псіхалагічным і сацыяльным нормам.
- Спецыяліст павінен мець веды ў кірунку, у якім працуе кампанія.
- Кіраўнік павінен быць надзелены асобаснымі і сацыяльнымі якасцямі, а яшчэ мець камунікатыўныя навыкі.
У псіхалогіі прыдатнасць кадравага мэнэджара ацэньваецца шляхам праходжання гутаркі, дзе акцэнтуюць увагу на васьмі асноўных якасцях па сямібальнай шкале. Спецыялісты ў галіне псіхалогіі ўлічваюць:
У псіхалогіі менеджменту дадзены парады наконт таго, як стаць эфектыўным кіраўніком. Важна пастаянна развівацца, удасканальваючы ўласныя камунікатыўныя і маўленчыя здольнасці . Спецыяліст павінен прадумваць кожны свой крок і рашэнні наперад, каб не залежаць ад развіцця сітуацыі. Менеджэр павінен пастаянна быць у курсе новаўвядзенняў і навін у той галіне, у якой працуе кампанія.