У дадзеным артыкуле мы распавядзем вам, у якіх выпадках можна звольніць або скараціць цяжарную жанчыну, і ці можа працадаўца зрабіць гэта па ўласнай ініцыятыве.
Ці могуць скараціць цяжарную жанчыну?
Заканадаўства Расіі і Украіны прадугледжвае даволі шмат падстаў, па якіх дапускаецца звальненне або скарачэнне работніка працадаўцам. Між тым, для будучых мам вялікая частка з іх аказваецца несапраўднай. Так, згодна з заканадаўствам абедзвюх дзяржаў, скарачэнне цяжарных жанчын магчыма толькі пры поўнай ліквідацыі прадпрыемства.
У іншых выпадках пазбаўленне будучай мамы прадастаўленага ёй працоўнага месца будзе незаконным. Пры гэтым варта адзначыць, што поўнай і канчатковай ліквідацыяй арганізацыі лічыцца яе выключэнне з адзінага дзяржаўнага рэестра юрыдычных асоб, а да гэтай даты супрацоўніцу, якая чакае нараджэння дзіцяці, не могуць звольніць нават пры наяўнасці для гэтага іншых падстаў.
Калі ж на прадпрыемстве адбываецца скарачэнне пасады цяжарнай жанчыны, а сама арганізацыя пры гэтым працягвае функцыянаваць, працадаўца абавязаны прапанаваць сваёй супрацоўніцы іншую вакансію або адправіць яе ў іншае падраздзяленне. Пры гэтым кадравая служба мае права падабраць для будучай мамы як працоўнае месца, якое адпавядае яе спецыялізацыі і кваліфікацыі, так і любую іншую пасаду, з якой яна можа справіцца па стане здароўя.
Па той жа прычыне не дапускаецца і скарачэнне цяжарнай жанчыны пры скарачэнні штату работнікаў. Паколькі пры гэтым не адбываецца ліквідацыі прадпрыемства, працадаўца абавязаны выбраць іншых супрацоўнікаў для прымусовага звальнення, а за будучай мамай захаваць яе працоўнае месца.
Што рабіць, калі пасля скарачэння даведалася, што цяжарная?
Усе сацыяльныя гарантыі, якія тычацца цяжарных жанчын, пачынаюць сваё дзеянне толькі пасля таго, як працадаўцу будзе прадастаўлена даведка аб «цікавым» становішчы супрацоўніцы з указаннем тэрміну цяжарнасці і часу пастаноўкі на ўлік у медыцынскай установе.
Бо да гэтага часу ўсе працаўнікі маюць зусім аднолькавыя правы, не рэдкія выпадкі, калі жанчыны атрымліваюць апавяшчэнне аб скарачэнні на працы і толькі пасля гэтага даведаюцца аб тым, што ў хуткім часе іх чакае шчаслівае мацярынства. Не варта палохацца, калі ў вас адбылася аналагічная сітуацыя.
Калі пасля скарачэння вы даведаліся пра тое, што чакаеце дзіцяці, і на момант звальнення ўжо былі цяжарныя,
Паколькі скарачэнне па жаданні працадаўцы ў такой сітуацыі з'яўляецца незаконным, большасць арганізацый ідзе насустрач сваім супрацоўніцам і ўносіць змены ў раней аформленыя дакументы ў сувязі з новымі абставінамі. Калі ж прадпрыемства адмаўляецца задаволіць вашыя патрабаванні, вы мае права звярнуцца ў Інспекцыю па працы і судовыя органы для вырашэння пытання аб ушчамленні працоўных правоў цяжарнай жанчыны.