Многія людзі памылкова прыраўноўваюць два паняцці «карпаратыўны стыль адзення» і « дзелавы стыль адзення ". Неабходна разумець, што карпаратыўны стыль як паняцце нашмат шырэй. Існуе некалькі тайных правілаў для стварэння карпаратыўнага іміджу і стылю адзення супрацоўнікаў. Самым яркім прыкладам карпаратыўнай адзення можна назваць форменную вопратку узброеных сілаў краіны. Па адной толькі форме можна даведацца ранг ваеннага, форма яго выглядае вельмі эстэтычна. Яна зручная пры шкарпэтцы ў любых умовах, і з'яўляецца рознай для розных відаў войскаў. Правілы шкарпэткі карпаратыўнага стылю адзення шмат у чым прыраўноўваюцца да правіл нашэння ваеннай формы.
Важнасць дрэс-кода
Карпаратыўная адзенне для супрацоўнікаў - гэта не абавязкова дзелавы стыль адзення або уніформа. Яна павінна станоўча ўплываць на імідж кампаніі і даваць супрацоўнікам зразумець, што яны з'яўляюцца часткай адной каманды. Пры гэтым не ўсе супрацоўнікі павінны выглядаць аднолькава, калі толькі гаворка не ідзе пра абслуговым персанале.
Стаўленне да супрацоўнікаў той ці іншай фірмы, часцей за ўсё, наўпрост звязана з іх знешнім выглядам. Калі супрацоўнік цікавіць вас фірмы прыйдзе на сустрэчу ў бруднай кашулі або ірванай форме, але з сімволікай сваёй кампаніі - толькі знешні выгляд гэтага чалавека можа негатыўна паўплываць на ваша стаўленне да фірмы ў цэлым.
У кожнай сур'ёзнай кампаніі ёсць свая карпаратыўная форма адзення. У адных кампаніях дрэс-код выразна агавораны ў пунктах кантракту, у іншых жа - ён ёсць негалосным. Гэтая адзенне павінна быць зручнай і не ствараць нязручнасцяў пры руху.
Стрыманасць у спалучэнні з модай - вось асноўная рыса, якая павінна прысутнічаць у форме кожнай кампаніі. Дзелавы стыль адзення з кожным годам усё часцей ўключае ў сябе спалучэнне яркіх кветак. Некаторыя варыянты сусветных вытворцаў брэндавай адзення могуць папросту стаць паўнавартаснай часткай карпаратыўнай адзення для офіса. Напрыклад, для жанчын адзенне яркага колеру можа выглядаць непрыстойна ці абуральна, але калі да гарнітура нейтральнага колеру дадаць яркія аксэсуары або эфектныя туфлі, гэты вобраз мае права на існаванне як частка карпаратыўнай жаночай адзення. Калі ж, па дрэс-коду вашай фірмы непрымальна насіць вопратку яркага колеру, то можна зрабіць акцэнт на прынтам тканіны. Напрыклад, класічная палоска, ромб або клетка на касцюме можа зрабіць ваш вобраз у офісе свежае, але не дазволіць выйсці за рамкі прыстойнасьці згодна этыкету офіснага супрацоўніка.
карпаратыўная форма
Форма адзення ў агульным карпаратыўным стылі павінна ў першую чаргу казаць пра прафесіяналізм ўсіх супрацоўнікаў. Як мужчыны, так і жанчыны на працы павінны выглядаць не залішне панадліва. Чым стрыманей і спакайней касцюм, тым лепш.
Элементы карпаратыўнай культуры - гэта сістэма духоўных і матэрыяльных каштоўнасцяў, праяў, якія ўзаемадзейнічаюць паміж сабой. Яны ўласцівыя пэўнай кампаніі і адлюстроўваюць яе індывідуальнасць. Гарнітур не павінен моцна прылягаць да цела і тым больш абцягваць яго. Для аматараў яркіх кветак у вопратцы лепш зрабіць акцэнт на аксэсуарах, але варта памятаць, што яны павінны казаць, а не крычаць. Які б строгі ні быў у кампаніі дрэс-код, трэба заўсёды старацца выглядаць найлепшым чынам. У залежнасці ад той кампаніі, у якой вы працуеце, часта можа залежаць і прыхільнасць да адзення. Напрыклад, ёсць арганізацыі, дзе джынсы і кеды з'яўляюцца цалкам звыклым стылем адзення і наадварот - у іншых кампаніях дазваляецца апранаць толькі спецадзенне. Калі вы шукайце працу, то неабходна звяртаць увагу не толькі на спецыфіку працы, але і не лішне было б пацікавіцца асаблівасцямі карпаратыўнай адзення на які цікавіць вас прадпрыемстве.
| | | |
| | | |
| | | |
